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기업소개 ＜휴맥스＞
Ⅱ．본론
１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
２．채용관리－우수한 인력관리
３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
４．인사고과
５．교육훈련 및 임금관리
６．커뮤니케이션
Ⅲ．결론
Ⅳ
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기업문화 점검
3) 본격 도입 : 자사 실정에 맞는 모델 개발
4) 연봉제 운영과정에서 문제점 분석 및 보완
4. 운영상 유의사항
5. 연봉제 도입효과
6. 성공적인 연봉제 도입
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선
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절차 (System)
명확한 목표 설정에 따른 성과 중심의 조직 문화를 이끌어 나가기 위한 제도 및 절차로써 가장 큰 작용을 하는 것은 일단 ‘핵심 성과지표(KPI)’라고 할 수 있다. 여타 대기업들과 마찬가지로 삼성의 경우도 조직 성과달성을 위한
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벤처기업의 기술가치평가를 위한 할인율 추정에 관한 연구, 지식경영연구, 한국지식경영학회, 2005.
손수현, 기술가치 평가 - 이 기술은 얼마일까?, IE 매거진, 대한산업공학회, 2006.
신지혜, 상표권침해에 관한 통신판매중개자의 방조책임 성
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기업 창업의 성공조건
(1)작고 뚜렷한 목표
(2)품질경쟁 우위 확보
(3)도전과 모험심, 그리고 열정
(3)도전과 모험심, 그리고 열정
(4)소수정예화
6.중소기업 창업 절차
7.사업아이디어개발과 사업성분석의 개념
8.사업성분석의 필요성
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평가항목
3) 시장성분석의 순서
3. 제품에 대한 기술타당성분석
4. 수익성분석
5. 자금수지 및 자금조달능력 검토
Ⅲ. 사업계획서의 작성
1. 사업계획서 작성의 기본순서
2. 기본 사업계획서의 내용
Ⅳ. 창업의 기본절차
1. 창업예비
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신속하여 업계에서의 경쟁력을 확보할 수 있었던 것이다. Ⅰ
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
Ⅱ
1. 기업은행의 개요 및 Vision
2. 기업은행의 경영이념
3. 기업은행의 직무분석
Ⅲ
1.직무분석의 실행
2.직무분석 활용방안
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기업회계와 세무회계
4. 회계의 주요 절차
1) 경제적 사건의 파악
2) 경제적 사건의 장부기록
3) 결산정리
4) 결산보고
5. 대차대조표
6. 손익계산서
7. 이익잉여금처분계산서(또는 결손금처리계산서)
8. 현금흐름표
Ⅵ. 결론
참고문헌
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평가시스템 구성 및 관리
6. 아웃소싱의 장·단점
7. 아웃소싱의 성공요소
1) 비용요인
2) 핵심활동과 주변 활동 관계유지
3) 공급업자 관계
4) 공급자 관계 유의사항
8. 아웃소싱 성공사례 : (주)인터비즈 시스템
1) 요약문
2)
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기업 조달기능
1. 중소?벤처기업 우수제품 선정 절차
1) 선정대상
2) 신청
3) 심사
4) 선정
5) 사후절차
2. 우수제품 선정 및 판로지원 실적
1) 우수제품 판로지원 실적
2) 우수제품 판로지원 활동
3) (사)정부조달우수제품협회 설립
4) 우수
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