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/ 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 [부부갈등] 부부간의 갈등
I. 부부간 갈등발생의 원인
1. 친밀감
2. 항구성
3. 경쟁
4. 가변성
II. 부부간 갈등의 해결
1. 갈등해결의 방해요인
2. 갈등해결 방법
* 참고문헌
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부부 관계는 조화를 이룰 수 없다. 그러므로 갈등에 수반되는 부정적인 감정을 어떻게 긍정적인 방법으로 표출시키느냐 하는 것이 갈등 해결의 결정적인 실마리가 된다. 김태현과 이성희(1991)는 부부간의 갈등을 건설적인 방법으로 표현하는
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저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 I. 부부갈등의 근원
1. 정신 내적 원인
2. 신체 내적 원인
3. 상호정신적 원인
4. 상황적 또는 환경적 원인
II. 부부갈등의 경향
III. 부부갈등의 해결
* 참고문헌
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방법 연습하기
6. (활동) 배우자의 경험 이야기하기
4) 4회기 : 부부싸움, 이렇게 풀어봐요 (1시간)
목표
1. 부부갈등의 원인을 이해하고 효과적으로 대처하기
단계
내용
준비물
강의
및
활동
1. (활동) 가장 빈번한 부부갈등 양상의 원인과 해결방
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간의 성차에 대한 이해
3)부부가 서로 원하는 바램
4)술을 마시지 않은 상태에서, 화를 내지 않고 자신의 감정이나 서운한 기분을 서로 말로 표현하기
5)자기주장 훈련
제11회 : 부부간의 갈등해결훈련
목표
부부간의 갈등해결방법
준비물
부부
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8장. 가상 가족
2부. 아픔과 상처에 관하여
제 9장 혼외 관계
제 10장 부부 폭력
제 11장 자녀 학대
제 12장 노부모 학대
제 13장 질병과 중독, 그리고 가족
3부. 희망과 우려의 교차점에서
제 14장 탈근대의 삶과 가족에 대한 전망
논의
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1. 지역사회 적응 지원 측면
2. 차세대 지원강화 측면
3. 기본생활 및 인권보장 측면
4. 인적자원 개발 측면
Ⅵ. 결론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 과제
【참고문헌】
【부록】- 설문지
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갈등에 대한 고찰
1) 일-가족 갈등의 개념
2) 일-가족 갈등의 종류
Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안
1) 기혼취업여성 측면
2) 배우자 측면
3) 사회적 측면
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문
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간관계의 저류를 관통하고 있음
- 특히 장남의 부부관계는 단순히 부부 당사자간의 관계를 넘어서 시부모와의 관계가 복합적으로 연계되어 있다는 점에서 장남과 부모 간의 증여, 며느리와 시부모 간의 증여, 부부간의 증여가 사슬처럼 엮여
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-01-12 [이슈와 현장] 외국의 출산장려정책 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 배경
2. 연구의 방법
Ⅱ 이론적 배경
1. 인구정책의 의미
2. 과거 우리나라의 인구정책
3. 저 출산 현상의 원인
4. 저 출산의 사회적 영향
Ⅲ 우리나라
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갈등해결센터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국갈등해
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해결할 것인지 기술하세요.
5. 본인이 생각하는 좋은회사의 기준은 무엇인지 적어보세요.
6. 사회의 디지털화 추세속에서 최근 서비스기업들의 인적자원의 인문학 소양을 강조하는 이유에 대한 본인의 의견과 인문학소양이 기업경쟁력에 미
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방법을 기술하십시오. [ 600자 이내]
▶ 기업의 스타일과 제가 지녀온 스타일의 차이
5. 당신이 생각하는 『은행』은 무엇입니까? 또한 다른 시중은행과 비교하여 직접 내점한 경험을 바탕으로 KB가 나아가야 할 모습을 기술하십시오. (글자
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갈등상황 및 이를 해결했던 사례를 설명해 주십시오. 1000 Bytes 이내
지원자 본인이 희생 또는 배려를 통하여 성취한 사례를 설명해 주십시오. 1000 Bytes 이내
같은 팀의 후배가 당신의 업무를 보조하고 있습니다. 당신은 업무에 대해 확신
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경험과 이를 활용할 방법(400자)
3. 의사소통에 가장 중요한 것과 이유를 본인의 경험과 함께 서술(500자)
4. 단체생활 중 갈등이 발생하는 주 원인에 대해 본인의 경험과 함께 서술(500자)
5. 공동체 윤리 중 가장 중요하게 생각하는 항목(600자)
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방법을 개선한 뒤 조사거부율이 2%까지 낮아졌고 480개 사업장의 98%를 조사완료 할 수 있었습니다. 제가 지원한 안전 직무는 다른 부서와의 협업이 필수적인 직무입니다. 상호 간의 경험과 사고방식이 다르므로 의견충돌이나 갈등이 일어날 수
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