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부정적 특성을 극복하고 바람직한 새로운 행정문화를 확산ㆍ정착시키는 일은 매우 중요하지만 우리 행정문화의 순기능적 특성을 우리의 장점으로 승화시켜 고유한 우리의 전통과 문화를 계승ㆍ발전시켜 나가는 노력도 게을리해서는 안될
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. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 교원노동조합
1. 교원 노동조합의 의사 전달 통로 마련
2. ‘사용자로서의 정부’의 역할 증대
3. 교육계의 책임 있는 당사자로서의 역할 기대
4. 대외신인도 제고
5. 사회 갈등 해소
참고문헌
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금지와 보호처분의 도입
5. 내부고발을 유도하기 위한 형 감면 특례
Ⅲ. 시행후의 실태
1. 실태
2. 시행후 양상 및 문제점
3. 각계의 입장
1) 序
2) 정부의 입장
3)시 민단체
4) 포주
5) 성매매 여성(공창제 피해감금여성)
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부정
4) 다수 노동자들의 임금 삭감으로 작용
5) 인력 감축의 보조 수단
6. 공무원 성과급제도 개선방안
1) 개관적 평가기준의 확립
2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요
3) 실적에 따른 보상체계 확립
4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계
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정책과 내부통제의 강화가 이루어졌을 때 정치적 중립은 발전될 수 있을 것이다. 1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.
2. 우리나
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정부를 불신하여 정권을 위기에 몰아넣거나 혁명의 구실을 제공하기도 한다. 또한 정부의 정책효과를 저하시키며, 행정기능을 약화시키고 사회질서를 파괴시킨다. 이처럼 병리부정부패를 그대로 방치해 두면 행정발전은 물론 국가발전은 가
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부정부패 폭로와 폭로저널리즘
1) ‘타임’의 부정부패 폭로 사건
2) 미국의 폭로저널리즘
3. 언론의 공정성
1) 다양성
2) 담론적 공정성
3) 외연적 공정성
4. 언론의 공정성 확보를 위한 ‘뉴욕타임스’의 노력
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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부정부패.
5. 미래 지향적이다.
(2) 신세대의 근로관
1. 좋은 부서 아니면 포기.
2. 외국 기피 현상.(선진국 예외)
3. 불량품 증가 현상.
4. 대학 출신의 현장기피 현상.
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+-> 근로정신, 노동정신의 부족!!
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전략을 살펴 보았다. 물론 선진기업들의 전략을 업종, 기업규모, 내부 경영여건 등이 다른 우리기업들에게 그대로 적용하기는 어렵다. 선진기업들의 전략들은 국제화의 기본방향을 제시해 주는 데 의미가 있다고 할 수 있다.
세계적 초우량
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전략무기로 소련을 포위압박하고 쿠바를 봉쇄하였다. 이 예는 결단성과 과단성을 보여 준 좋은 본보기가 된다. 리더는 여론에 지나치게 치중한 나머지 정책결정을 소홀히 하는 일이 없도록 해야 할 것이다.
7. 결론 및 느낀점
리더십은 집단
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