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지음, 박선영 옮김
논문
중앙대학교 정치외교학과 원문 : 가우리정보센터 < GBC >
건국대학교 중국문제연구소 머리말
중국의 거품경제
빈부격차
부정부패
맺음말
참고문헌
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공기업의 결산
2) 공기업의 감사
Ⅷ. 공기업의 경영 사례
1. 이스라엘의 공무원 임용을 위한 규범
2. 이스라엘 감사원과 공무원 및 공기업 임ㆍ직원의 정실임용에 대한 감사
3. 정치적인 정실임용 문제에 대한 논의
Ⅸ. 결론
참고문헌
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대한 정부의 입장
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3
Ⅵ.
공무원 노조의 민주노총 가입에 대한 찬‧반 논의
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4
1.
찬성론
2.
반대론
Ⅶ.
제도적 해결과제
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5
1.
문제점
2.
해결방안
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대한 체면 때문에 일자리에 정착하지 못하는 경우가 적지 않다.
Ⅳ. 결론
우리나라 교육이 급속한 경제 성장에 기여할 수 있었던 중요한 측면은 교육기회의 확대 과정과 이를 위한 교육 투자 정책이 산업 발전 단계와 상응하였기 때문이다. 우
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법
Ⅱ. 예비적 고찰
1. 생애
2. 사상
Ⅲ. 입전대상의 특징
1. 긍정적 인물형
2. 부정적 인물형
Ⅳ. 전에 나타난 사회상
1. 사회 구조의 모순 비판
(1) 인재 등용의 실체
(2) 신분제도의 한계성
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정책을 마련하고서도 그것을 실행시킬 구성원이 그것을 내재화시키지 못한다면 그 조직은 경쟁에서 생존할 수 없다. 즉, 공직 몰입은 공직사회가 21세기 새로운 경쟁사회에서 생존하기 위한 수단인 것이다. Ⅰ. 관료제
1. 고전적 접근
2.
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대한 지속적인 교육훈련을 통한 행정윤리 및 행정책임의 제고, 고객중심으로의 관료의식개혁, 인사행정의 공정성과 보수제도의 개선 등도 함께 이루어져야 할 것이다.
▣ 참고문헌 & 참고자료
박천오,『한국 관료제의 이해』, 법문사, 2001.
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대한 극심한 탄압으로 일관하였다. 저곡가 저임금 정책은 경제성장을 위한 필수 조건이었으며 유신헌법과 긴급조치는 민주화운동 세력을 압살하고 정권을 유지하기 위한 우선 수단이었다. 그럼에도 불구하고 민주화운동은 전국적으로 그칠
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당면한 과제
1. 권력자의 특권성?무책임성 시정
2. 부정부패로 인한 권력자에 대한 불신해소
3. 국민공동체 의식의 함양(1차 집단위주의 연고주의?정실)
4. 정책결정의 권위주의?즉흥성 불식
Ⅵ. 정부 행정혁신전략의 향후 방향
Ⅶ. 결론
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시기(1915 ∼ 1949)
(2) 모택동 사상 시기(1949 ∼ 1976)
(3) 등소평의 실용주의 시기
(4) 천안문 사태(6·4 운동)
3. 모택동과 등소평의 사상과 평가
(1) 모택동의 사상
(2) 모택동사상에 대한 평가
(3) 등소평의 사상
(4) 등소평사상에 대한 평가
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