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등도 더욱 뒷받침되어야 할 것이다.
3. 개인적 방안과 발표소감
지금까지 직장 내 불평등을 개선하기 위한 제도적 방안을 알아보았다. 그러나 성차별의 해결은 경제 체제, 가족제도 등의 변화 뿐 아니라 사회성원들의 의식의 재사회화가 병행
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성차별이 존재한다는 것은 한심한 일이다. 여성들은 입사에서부터 인사고과, 출산휴가, 보험, 정년퇴직까지 남성들에 비하여 약간씩은 차별대우를 한다고 느끼고 있다. 하지만 정작 이러한 여성들은 불평등한 대우를 법적으로 처리하기 보다
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성의 고용형태에 따른 가정내 성평등에 관한 연구. 한국사회복지학.
김재원 2003. 정부 보육비 지원의 거시경제적 효과.경제연구. Ⅰ. 서론 : 여성의 경제활동 현황 및 여성경제활동의 변화 설명(여성 노동의 차별과 불평등 문제포함)
1.
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성은 남녀 고용에 대해 불평등한 대우를 받았다면 그에 맞서 대응 하는 등 적극적인 여성의 행동과 사람들이 가지고 있는 유교적인 관습을 변하시키는 노력 또한 필요할 것이다.
여기까지 남녀평등을 위한 해결방법을 제시해왔다. 그러나 본
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성과 보편성의 이해, 부산외국어대학교 출판부
김대순, 2010. 국제법론, 삼영사
이준일, 2007. 차별금지법, 고려대학교출판부
유네스코한국위원회, 1999. 아시아의 인권교육, 사람생각
강경선, 1997. 인도의 국민인권위원회, 민주법학 제13호, 민주
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시작”이라는 생각을 가지고 생활 한다면 나의 경험과 주변 여성들의 의견들이 모두 공허한 메아리가 되지 않을 것이다. 1. 서론
2. 본론
2.1 사회 내에서 성별불평등
2.2 설문조사
2.3 여성의 사회적 지위 향상을 위한 방안
3. 결론
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차별금지법을 통해 재구성할 수 있게 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명해 보았다. 구조적 불평등(structural inequal
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성여자대학교 석사학위논문, 1994
목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 사회의 계급과 사회적 불평등
1. 한국의 계급 역사
2. 여러 종류의 사회 불평등 현상
Ⅲ. 혼혈인 불평등
1. 혼혈인의 실상
2. 혼혈인 불평등의 원인
3. 혼혈인 불평등의 해결방안
Ⅳ. 결론
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생각해야 하고, 도움을 줄 수 있는 것이 어떤 것이 있는지에 대한 고찰이 필요할 것이다. 1. 서
2. 혼혈아 실태
3. 외국인 노동자 실태
4. 탈북자 실태
5. 주제에 대한 사회학적 분석과 비판
6. 불평등 해소를 위한 극복방안
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성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이정아, 이철, 최정은, 여성 노동시장 취약계층 분석, 한국고용정보원, 2017.
신은희, 여성 고용시장에서의 성 차별과 개선 방향 제안에 대한 연구, 홍익대학교 국제디자인전문대학원, 2017.
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