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노동연구원, 1998
ⅵ. 안주엽·조준모·남재량, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 의미
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 필요성
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 정규직 대체
2. 중
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노동 정책을 시행한다는 것은 노동정책이 정규직 중심, 그리고 남성 노동자 중심으로 이루어지고 있다는 것을 말해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한
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자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성과 비정규성에 초점을 맞추어 왔다.
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정규직과 비정규직의 활용이 함께 경쟁적이며 화합적으로 발전해간다면 보다 효율적이고 경쟁력 있는 기업을 만들 수 있을 것이라 생각된다.
<참고 문헌>
권오현 비정규직 근로자의 고용과 노무관리
최홍엽 노동법 연구 15호 독일 근로
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근로자에 대해서는 고용유지 및 고용의 질향상에 초점을 맞출 것을 제안.
.단시간·일용직 근로자에 대해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램 개발·확대 등 적극적 노동시장 제도를 확충
.계약직 근로자의 고용유지 및 고용의 질 향상을 위
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정규직과 비정규직의 차별 시정조처만으로 비정규직 문제를 완화하는 데는 한계가 있다.
⑦ 기업 인사관리체계 재정비
기업 경영자들은 비정규 노동에 대한 사회적 보호 여론 확산에 유의하여 업무성격에 따라 정규직(상시적 업무)-비정규직
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노동연구원, 2006
노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도 개선방안
(주로 비정규직 근로자 보호를 중심으로)최재웅, 연세대대학원석사학위논문, 2005
고용보험법상의 비정규직 노동자 문제, 유미나, 경북대대학원 ,2004
고용보험에
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노동자를 사용하는 업체는 12000개에 이른다. 파견업체 및 사용업체의 수로만 본다면 상당한 성장을 한 셈이다. 다만, 파견노동자 수는 전체 임금근로자의 0.5% 수준이며, 그 비중이 매우 적다.
파견근로는 주로 ‘사무지원 종사자’ 등 일부 업
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의 변동에 따라서 노동력을 투입할 수 있도록 사용자에게 유연성을 제공하였다. 사용자의 경영전략은 근로자에게 새로운 위험으로 다가온다. 저소득층의 확대와 함께 장시간 노동으로 인한 자유시간의 감소, 야간교대근무 등이 근로자의 건
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정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피할 수는 없으므로 정규직 근로자는 비정규직 문제
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