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근로 현황과 특성」,『노동리뷰』, 2014년 3월호(통권 제 108호), 한국노동연구원, 2014.3, pp.20-36.
윤진호;이시균,『한국의 저임금 고용의 결정요인과 이동성』,『경제발전연구』제15 권 제1호, 한국경제발전학회, 2009, pp.185-213.
강승복,「우리나라
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고용노동부. http://www.moel.go.kr/. 2015.5.16
고용보험.https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do. 2015.5.16
김상훈. <\"산전후휴가 사용 비정규직 37.4%, 정규직 63.4%\">. 2015.5.16.. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0005423335
박광범. <모성
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고용에 미치는 영향. 노동경제논집.
김대일(2012). 최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집.
정진호 외(2011). 최저임금 효과분석. 노동연구원.
남성일(2008). 최저임금제가 노동수요에 미치는 효과. 노동경제논집.
강승복(20
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8월 5일까지 최저임금을 결정해서 고시하여야 한다. 1. 정규직과 비정규직 간의 차별개선
2. 대규모 사업장의 평균정년 소폭 상승세 유지
3. 정부의 재정지원 일자리사업들을 한 곳에서
4. 노·사 내년도 최저임금액 요구안 제출
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근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등으로 다양하게 규정
-차별여부 입증책임은 사용자에게 있음을 명문화 Ⅰ. 입법 관련 동향
Ⅱ. 차별적 처우의 금지
Ⅲ. 기간제법의 주요내용
Ⅳ. 파견법의 주요내용
Ⅴ. 비정규직法에 대한
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비정규직의 설문조사
1. 비정규직 직종 및 업무 분석
2. 동종유사업무 정규직과의 비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합원의
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관점에서 비중이 두어져야 할 것임
3) 경기불황이 예상보다 깊어질 경우
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
Ⅴ. 노동시장구조와 근로빈민
참고문헌
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근로는 거의 모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이
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비정규직 지침) 조돈문 저 | 후마니타스 | 2016.08.22.
경제구조변화에 따른 유연안정성과 노동법의 과제 김기우, 이덕재 저 | 한국노총중앙연구원 | 2010.11.30.
고용 선진국과 한국의 노동시장 지표 및 유연 안정성 비교 (정책연구 2014-15) 변양규, 이
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근로청소년 상담 및 의식조사 연구보고 제5집 : 서울특별시 근로종합복지관, 1997
김인숙 : 여성복지론, 나남출판사, 2000
유정자 : 비정규직 여성근로자를 위한 복지증진 방아, 원광대학원, 2000
이소희 외 : 청소년복지론, 나남, 2005
최성재 외: 사
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