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근로자의 건강과 안정을 위해 적용대상범위의
확대가 필요할 것이다. 적용대상의 확대를 통해 비정규직 근로자, 이주노동자, 소규모 영
세사업장 근로자까지도 산재보험의 적용대상이 되도록 하여야 한다. 또한 산재보험 적용
의 내실화에
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개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개
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고용, 노사관계법/제도 및 각종 사회정책과 사회보험 이슈 등 주요 노동관련 현안에 대하여 정책협의 공간으로서의 역할을 수행해왔다. 이 과정에서 노사가 정책결정 과정에의 참여와 동시에 책임도 지게 되었고, 정부도 제도화된 협의의 장
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비정규직에 대한 대안으로 ▲비정규직의 동일가치 노동에 대해 동일임금을 보장하고 ▲기간제 노동의 사용을 엄격히 규제하고 ▲특수고용직에 대한 근로자성을 인정하고 ▲비정규직에게 4대사회보험을 전면 적용하는 것이 필요하다.
또한,
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비정규직 모두 근로기준법이 적용되어야 한다는 문제 사안을 알려내고 초등학교 급식소 관련 문제들을 해결해나가면서 여성노동자들 스스로가 자신들이 권리를 알아 가는 시발점이 되었다. 특히 종사자들이 투쟁을 전개하는 과정에서 스스
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도입방안과 합리적인 운영방안, 고려대학교노동대학원, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로복지의 개념
2. 우리나라 사회환경에 맞는 복지사업 ? 근로복지사업
3. 근로복지사업의 유형
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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. 1. 여성복지의 개념과 범주, 여성문제와 관련하여 사회복지가 필요하게 된 요인
1)여성복지의 개념
2)여성복지의 범주
3)여성문제와 관련하여 사회복지가 필요 하게 된 요인
2. 성개념을 유형화, 가부장제도가 여성에게 미치는 영향
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비정규직 근로자가 \'계약 해지\' 통보를 받았다. 또 420여명은 7월 중에 계약을 해지할 것으로 조사됐다. 구체적으로 경기도에 소재한 A공사는 지난 1일 고용기간 2년이 만료되는 기간제 근로자 30명에게 계약 해지를 통보했다. 이 기업은 비정
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비정규직이나 그들이 받는 임금의 차이에서는 두 집단이 인정하였으나, 복리혜택인 면에서 평등이 이뤄 진다구 해서 정규직에서는 특별히 반대할 이유가 없다고 한다. 따라서 복리혜택인면에서 좀 더 평등성을 두어서 그들에게서 조금 더 직
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근로자로 된 날을 피보험자 자격취득일로 본다는 규정도 바뀌어야 한다. 계속근로인 경우에는 마땅히 임시직으로 일한 기간을 소급해서 인정해야 할 것이다.
비정규직의 가입으로 인한 재원부족은 정부예산으로 분담해야 한다. 현재 고용보
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