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개념
2. 합병
1) 개념
2) 합병의 절차
3) 주식매수청구권 및 합병비율
Ⅷ. 구조조정과 조직감량
1. 조직감량(DOWNSIZING)이란
1) SIZE DOWN OF
2) SIZE UP OF
2. 조직감량의 PARADIGM
1) OLD PARADIGM
2) NEW PARADIGM
3. 조직감량 직후의 영향
1) 조직분위기
2)
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금융 세계화와 워싱턴 콘센서스」,서울:공감, 2011. 1.서론
2.신자유주의의 개념
3.주요 신자유주의 정책
4.신자유주의의 기본 원리
5.신자유주의 경제질서 하에서의 세계경제
6.신국가의 후퇴와 시장의 공세의 사례
7.결론
8.참고자료
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개념
2. 신자유주의의 세계화와 한국의 빈곤 양상
(1)세계적인 빈곤의 확대 경향
(2) 한국에서의 빈곤과 불평등
3. 노숙인의 정의
4. 한국의 노숙의 원인과 배경
(1)IMF 이전
(2)IMF 이후
4. 노숙인 현황
(1)전국노숙인원현황
(2)직업경
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(개념)
1. 사회복지의 개념
2. 국민연금 제도의 특성
3. 우리나라의 국민연금제도 도입과정
Ⅲ. 국민연금 사업과 현황
1. 가입
2. 연금보험료
3. 급여방법, 종류
4. 기금운용
Ⅳ. 평가
1. 과정평가
Ⅴ.개선방안
Ⅵ. 결론
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(개념)
1. 사회복지의 개념
2. 국민연금 제도의 특성
3. 우리나라의 국민연금제도 도입과정
Ⅲ. 국민연금 사업과 현황
1. 가입
2. 연금보험료
3. 급여방법, 종류
4. 기금운용
Ⅳ. 평가
1. 과정평가
Ⅴ.개선방안
Ⅵ. 결론
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비정규노동센터 김성희 소장은 “고용 형태에 의한 차별과 인적 속성에 따른 합리적 차별은 서로 중첩돼 있다. 인적 속성이 다른 정규직과 비정규직이 동일한 시간을 일해서 동일한 성과를 냈더라도 정규직에게 더 많은 임금을 주는 것이 차
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유형 및 급여수준
4) 사례
제 3 장 . 재원
1) 공공부문 재원
2) 민간부문 재원
제 4 장 . 사회복지 전달체계
1) 국민연금 운영조직 체계
제 5 장 . 급여의 형태 : 무엇을 급여할 것인가
1) 연금급여
2) 노령연금
3) 장애연금
4) 유족연금
5)
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Ⅱ. 본론
1. 여승무원의 쟁의 과정
2. 여승무원 측 입장
3. 여승무원 직접고용의 이유
4. 여승무원 쟁의의 오해와 진실
5. 정규직화 요구의 핵심 쟁점
6. 사진자료
7. 문제의 해결 방안
8. KTX 사태의 시사점
Ⅲ. 결론
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새로운 사회적 위험의 등장 배경(탈산업화)
2. 새로운 사회적 위험의 유형(3가지 영역)
3. 과거의 사회적 위험과 새로운 사회적위험의 비교
4. 새로운 사회적 위험의 특성
5. 새로운 사회적 위험에 대한 대처와 적응: 유럽의 사례
Ⅲ. 결론
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고용차별 문제에 대한 사례
3. 여성관련 사회문제
1) 여성의 성폭력 문제
2) 여성의 경제활동 문제
3) 여성의 가정폭력 문제
4) 여성 노인 문제
5) 여성 고용차별 문제
4. 여성관련 사회문제의 다차원적인 문제해결 방법
1) 여성의 성폭력
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