|
비정규직고용에 비하여 적다고 볼 수 있다. 제도적으로 균등대우원칙을 파견근로에서도 전면적으로 관철하려면 균등대우원칙이 기능하는 다른 영역에서와 유사한 기반이 전제될 필요가 있다. 즉 대상업무의 제한과 파견기간에 대한 제한을
|
|
|
비정규직 근로자의 대부분은 고용이 지속되어 정규직으로
옮겨간다.
⑥ 사용자는 정규직에 비해 비정규직 근로자에게 훈련을 적게 제공한다. Ⅰ. 비정규직의 정의
- 비정규직의 정의와 유형
Ⅱ. 비정규직의 특징과 증가배
|
|
|
비정규직근로자에 대한 법제도 정비, 비정규직 채용관리, 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간의 협력 강화 등을 제시하였다.
우리나라는 IMF를 겪은 후, 고용의 안정성이 더 이상 보장되지 않는 나라가 되었다. 그 이후, 비정규직이 양산되
|
|
|
개념
2. 빈곤의 원인
3. 빈곤의 원인론
1) 개인적 원인론
2) 사회적 원인론
4. 대표적 사회이론
5. 구조적 측면에서 본 빈곤의 원인
1) 경제양극화의 영향
2) 사회계층구조의 고착화
3) 고용의 불안정성과 근로빈민
4) 노동시장의 유연성과
|
|
|
유형을 정확하게 확인 측정한 후에, 노동력이 집중되어 있
는 지역을 찾아 현재의 노동수요를 충족하거나 장래에 대비하여 노동력을 고용하
는 일이 중요하다.
수요와 공급의 계획은 균형유지가 중요하지만 계획 과정에서 노동력의 부족이
|
|
|
통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
비정규직 제도로 인한 고용시장 불안정
5) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
6) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 빈곤층 지원 방안
1) 자활산업 확대를 통한 저소득층 지원
2) 국민기초생활보장제도의 개선
3) 빈곤
|
|
|
성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성 비정규직 노동자
(3)대 안
1. 고용 대안
2. 직장 내 성희롱 대안
3. 모성보호 대안(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성비정규직 노동자 대안
5. 그 외의 대안
결 론
참고문헌
|
|
|
근로빈곤의 현황
3) 근로소득의 격차에 따른 소득양극화
3. 소득 양극화의 원인 분석
1) 소득양극화의 원인규명 이론
① 노동수요설
② 노동공급설
③ 제도적 요인설
④ 노동조합과 단체교섭
⑤ 경제∙고용구조의 격차
|
|
|
고용사회와 노동법 / 박영사
김주일(2001) / 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구
김성환(1992) / 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
박덕제(2005) / 노사관계의 이해, 지식의 날개
안주엽 외(2001) / 비정규근로의 실태와 정책과제(I), 한국노
|
|
메뉴펼치기
