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관리 2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향 3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점 4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업 6. 무엇을 변화시켜야 하는가? 별첨:비정규직의 활성화 전략
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  • 등록일 2007.04.19
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Ⅰ. 비정규직의 정의 ❖ 비정규직의 정의 ✔ 정규직 : 사용자에 의해 직접 고용되는 사람과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태 ✔ 비정규직 : 정규직 이외의 고용형태 ❖ 비정규
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  • 등록일 2008.02.29
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비정규직 사원에 대해서는‘보조적 노동력’이라는 선입견으로 그냥 지나쳐 버리듯이 관리해왔던 것은 부인할 수 없다. 기업의 인사부문에서도 임시방편으로 활용해왔던 비정규 노동력 중에서 우수한 인재를 채용, 육성하고, 조직 내에 그
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  • 등록일 2009.09.15
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비정규직 비중의 격차분석, 「여성연구」. 이연주(2003), 결혼 및 출산 등의 가족형성과 여성의 경제활동; 가정과 직장의 병립을 위하여, 「보건복지포럼」. 김민경, 2003, “정규, 비정규직으로의 미취업 탈출요인에 대한연구 :고용형태별 및 성
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  • 등록일 2019.09.06
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관리를 할 수 있었으면 한다. - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 1. GE인들의 생각과 일하는 방법을 바꾼 Work-Out Town meeting 2. 모든 GE인들의 두뇌와 아이디어를 활용하는 자유스러운 열린 학습문화 3. GE의 인재육성과 조직관리 4. GE의 인재관리 3. 결론 1
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  • 등록일 2006.01.07
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논문 32건

노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선 5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.10.22
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관리자의 역할 (6) 팀조직의 성공 요건 5. 정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내
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  • 발행일 2009.04.28
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관리의 대한 문항 조사에서는 보다 많은 연구를 통해서 민간경비의 우수인력 및 인재관리부분에서 효율적인 개선안이 있어야 할 것이며 보수관계에서도 적절한 기준의 대가를 찾아 이루어져야 할 것이다. 넷째, 경찰과 민간경비간의 협조체
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  • 발행일 2011.09.16
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관리의 대한 문항 조사에서는 보다 많은 연구를 통해서 민간경비의 우수인력 및 인재관리부분에서 효율적인 개선안이 있어야 할 것이며 보수관계에서도 적절한 기준의 대가를 찾아 이루어져야 할 것이다. 일반적으로 최근의 추세는 기계경
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  • 발행일 2011.09.16
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 4,164건

관리) 중 업무효율성 제고, 대국민 서비스품질 강화 등을 위해 개선이 필요한 업무 1가지를 선정하고, 그 이유와 개선방안을 제시하시오. [2400 Bytes 이내] 4. 공사업무(정책모기지, 유동화, 주택보증, 주택연금, 채권관리) 중 본인이 가장 잘 수
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  • 등록일 2019.11.15
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리하였습니다. 특히 2년간의 근로 장학생 경험은 도서 관리 시스템에 대한 전반적인 지식을 습득하고, 모교에 대한 남다른 애착과 자부심을 갖게 해 주었습니다. * 국제적 인재가 되자 * 국제화 시대에 발맞춰 영어 실력을 향상시키고 국제
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  • 등록일 2010.02.20
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  • 직종구분 일반사무직
수 있는 기반이 될 것입니다. 향후 저는 최신 HR 트렌드와 데이터 분석 기법을 적극 활용해 인재관리의 전문성을 강화하고, 조직 내 변화 관리와 리더십 개발에도 주도적으로 참여하고자 합니다. 또한, 글로벌 환경에서 경쟁력을 갖춘 인사 전
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
적합한 인재입니다. 국순당의 협력사에서 근무하며 경험한 인재관리정책과 창의성을 중요시하는 문화는 강력한 지원동기로 다가왔습니다. 특히 업무역량 진단을 통해 수준별 프로그램을 제공하는 정책과 新시장 창출에 적극적인 국순당은
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 전문사무직
관리하는 Supporting 부서의 중요성은 상당하다고 생각합니다. 저는 그 어떤 것보다 인재관리가 가장 중요하다고 생각하기 때문에 이 부서에서 저의 역량을 발휘해보고 싶습니다. 그리고 또 한가지 제가 중요하게 생각하는 부분이 조직의 통합
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  • 등록일 2012.12.26
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  • 직종구분 일반사무직
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