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전문지식 15,609건

물론 회사에서도 비전과 꿈을 가지고 활력을 잃어가고 있는 우리나라 경제의 주역이 되어야 할 것이다. 1. 들어가며 2. 비정규직 활용에 따른 역설적 상황 3. 비정규직 활성화 이유 4. 비정규직의 이슈와 전략적 활용 5. 마치며
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  • 등록일 2009.09.15
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비정규직(비정규근로자) 운용 사례 Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례 1. 비정규직 활용부문 1) 노동시간형 2) 전략형인재 2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환) 3. 문제점 및 주요 개선안 1) 기본방향 2) 주요개선
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  • 등록일 2009.04.01
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비정규직 증가에 따른 법제도 개선 ② 비정규직에서 정규직으로의 전환 의 제도 ③ 비정규직의 노동조건의 보호 ④ 제도적인 대우의 균등화 5. 비정규직 증가에 따른 비정규직 활성화 방안과 전략 ① 전략적인 인재로의 활용방안
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  • 등록일 2007.04.25
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비정규직 노동자들의 법적 보호 ④ 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화 ⑤ 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용 ⑥ 동일노동과 동일임금의 원칙 고수 2. 비정규직 활용방안과 전략 ① 전략적인 인재로의 활용방
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  • 등록일 2007.04.17
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전략에 근거한 인재 포트폴리오를 계속 업데이트 시켜나가면서 관리해야만 한다. 3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축 오늘날 비정규직은 정규직 못지않게 중요한 업무에 종사하거나 고유의 전문성을 지니고 정규직 이상의
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  • 등록일 2014.06.05
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논문 304건

비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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  • 발행일 2012.04.20
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위한 방안 2. 종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업
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  • 발행일 2009.04.28
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노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선 5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.10.22
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위한 노동개혁』. 『노동의 미래와 신질 서』. 한국노동연구원. 서병한. 2005.『금융 불안정의 매커니즘과 통화금융정책 방향』. 한국은행 금융경제연구원. 신용상. 2005. 『소득양극화가 금융정책에 주는 시사점 』. 『2007 경제전망』. 한국금
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  • 발행일 2011.01.26
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  • 저자
인재들을 적극적으로 참여시킬 필요가 있다. 또한 무엇보다 관광활성화를 위한 가장 효과적인 방법은 경쟁이며, 자치단체는 경쟁을 통해 새로운 지식을 창출하고 확산시키는데 정책의 초점을 두어야 한다. 지역 전체를 관광상품으로 인식하
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  • 발행일 2007.08.06
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취업자료 320건

활성화사업 지원 자기소개서 1. 지원자는 조직에서 활동 혹은 업무수행 시 주로 어떤 역할을 담당해 왔는지 서울관광재단의 인재상(실천하는 혁신가, 참여를 통해 발전하는 전문가, 소통하는 협력가, 책임감 있는 전략가)과 연결하여 기
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 기타
인재육성 정책을 본격 도입하여 환경, 사회적 가치, 거버넌스를 반영한 교육사업 운영 체계를 마련하고, 교육취약계층 및 지역 간 격차 해소를 위한 포용적 지원 방안도 체계화하겠습니다. 외부 전문기관과의 협업을 통해 지속적인 성과 분석
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  • 등록일 2025.07.15
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전략을 수립할 수 있습니다. 5. 한화오션에서 HR 담당자로서 가장 기여하고 싶은 부분은 무엇인가요? 한화오션의 우수 인재 확보 및 육성, 조직 문화 개선, 데이터 기반 HR 시스템 구축에 기여하고 싶습니다. 특히, 스마트 HR 시스템을 활용하여
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  • 등록일 2025.03.05
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  • 직종구분 기타
인재 유입 전략을 수립하거나, 직원 만족도 조사를 통해 조직문화를 개선할 수 있습니다. 4. 조직문화 개선을 위한 본인의 아이디어를 설명해 주세요. 임직원 간 원활한 소통을 위한 정기적인 피드백 시스템 구축, 내부 소통 활성화를 위한
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  • 등록일 2025.03.05
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  • 직종구분 기타
전략을 통한 현대종합금속의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다. 3. 기타 저는 동료 구성원들의 생각과 의견을 수용할 줄 아는 포용력을 가졌습니다. 무작정 상대방의 의견만 받아들이는 것이 아니라 효과적이고 적절한 해결방안을 제
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  • 등록일 2013.05.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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