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잭 웰치의 리더십 -------------------- 23 (1). 리더십의 정의 -------------------- 23 (2). 리더십의 원천 -------------------- 24 (3). 4가지 유형의 리더십 -------------------- 25 (4). 리더십의 중요성 -------------------- 25 (5). 잭 웰치의 리
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문화사 3. 잭 웰치와 GE방식/ 로버트 슬레이터/ 물푸레 4. 웰치 에게 배운다/ 자네트 로우, 권오을 역/ 조직혁신 연구소 5. 잭 웰치의 31가지 리더십 비밀/ 로버트 슬레이터/ 물푸레 6. CEO 27인의 리더십을 배우자/ 신완선/ 물푸레 7. 신바람 기업문화
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기업들이 벤치마크하여 좀더 효율적인 인적자원관리를 할 수 있었으면 한다. - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 1. GE인들의 생각과 일하는 방법을 바꾼 Work-Out Town meeting 2. 모든 GE인들의 두뇌와 아이디어를 활용하는 자유스러운 열린 학습문화 3. GE의 인
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  • 등록일 2006.01.07
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잭 웰치와 4E리더십 / McGraw-Hill Korea Ⅰ. 개요 Ⅱ. 잭웰치 회장의 기업경영 1. 잭웰치 회장의 기업변신 전략 2. 웰치식 경영방법 3. 잭웰치의 10가지 성공 비결 Ⅲ. GE(제너럴일렉트릭) 경영혁신 성공요인 1. GE경영혁신 성공요인 1) 변화
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잭웰치 성장배경과 이력 3. 잭웰치의 리더십 (1) 조직구조 변화 (2) 인재개발 (3) 기업문화
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논문 18건

리더십과 성공에 대한 확신 부족 39 4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40 5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40 6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41 제2절 6시그마의 성공 조건 42 1. 리더십 42
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  • 발행일 2009.06.22
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문화적 특성 7. 국제 연구동향 Ⅲ 기업의 조직문화 모범사례 1. 삼성(Samsung)의 조직문화 1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석. 1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교 1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경 1.4 삼성과 GE의 조직
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GE 잭 윌치 회장의 성공 경영과 시사점』, 청림출판사, 2001. 7 6) 신기형,『기업윤리』, 한들 7) Donaldson, Tomas,『기업윤리』, 법문사, 2001 8) csjournal「2002년 화두 윤리경영」2002.(http://www.csjournal.or.kr) 9) 주식회사 신세계「신세계의 윤리경영」(http:/
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문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다. “문화지원의 58%가 직원들을 위한 것” 1993년 미국의 기업예술위
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  • 발행일 2010.10.25
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기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 231건

기업인과 그 이유를 기술해 주십시오. [ 변화하지 않으면 안되는 상황에 놓이기 전에 먼저 변화하라. ] 잭 웰치의 가치관은 저에게 있어서 많은 가르침을 주었습니다. 그는 최고의 위치에 있는 GE기업의 최고 경영자가 되었습니다. 어느 누가
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  • 등록일 2013.03.07
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기업들이 직면하는 중요한 이슈입니다. 웰치의 리더십 원칙과 전략은 이러한 이슈를 충분히 고려하지 않았을 수 있습니다. 따라서 이러한 현대적인 이슈를 고려하며 웰치의 가르침을 해석하고 적용하는 것이 중요합니다. 결론적으로, "잭 웰
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
문화와 서비스정신을 배웠습니다. 런던을 떠날 때 한 선생님께서 하신 말씀을 아직 기억합니다. 너를 만나고 가르칠 수 있어서 너무 행복했다는. 제가 커나갈 수 있었고, 앞으로도 큰 힘이 될 저의 소중한 경험을 사랑합니다. 영국에서 귀국
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  • 등록일 2009.11.20
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문화를 만들겠습니다. 리더십 개발: SK엔무브의 리더들이 긍정적인 기업문화를 선도할 수 있도록 리더십 개발 프로그램을 구축하겠습니다. 리더들이 직원들과의 소통을 통해 신뢰를 쌓고, 조직의 비전을 공유할 수 있도록 지원하겠습니다. 지
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  • 등록일 2025.03.24
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역할을 할 것입니다. 그에 따라 금융쪽에서의 많은 경험을 쌓아 높은 위치에 진출하여 경영전략적 측면에서의 조직구조나 기업문화, 경영자원,리더십을 최고의 경영자원으로 만들어 기업은행을 세계적인 기업으로 발전시킬 것입니다. 
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  • 등록일 2011.11.09
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