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비정규직 근로자를 위한 노동법 해설}, 도서출판 아름다운사람들, 2004년
2. 로앤비 출판부 저, 이정 감수 {인텔리전트 노동법전}, 로앤비&고시계사, 2004년
3. http://www.ebs.co.kr/homepage/cafe/index.asp 1. 비정규직 근로자의 개념
2. 법 적용상의 문
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고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례
2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기존노조에의 가입을 가로
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비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 교환이론적 관점을 중심으로.『경영학연구』
33권3호.권순식.2004 Ⅰ. 서론
1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경
2. 우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?
Ⅱ.
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근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고용과 관리
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근로에는 사유제한, 기간제한, 차별금지의 세 가지 규제가 모두 적용되는 반면에, 도급근로에는 어느 규제도 적용되지 않는 심각한‘규제의 불균형’이 존재한다. 이로 인해 도급근로는 비정규직 고용의‘해방구’가 되어서 최근 (비정규직
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비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계
(1) 비정규직 인력 활용의 장점
(2) 비정규직 인력 활용의 부작용
2) 비정규직 인력 관리방안
(1) 비정규직 인사관리 내부화
(2) 경제적 유인
(3) 비정규직과 정규직의 상호작용 촉진
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비정규직 인력의 사기와 소속감을 제고시킬 수 있도록 특정상황에 맞게 근로계약기간의 상한선을 민법에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 1회에 2년 또는 3년으로 조정하는 것 또한 좋은 개선방안이 될 수 있다.
4) 비정규직 채용관리
취업
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비정규직 노동 형태가 여성에게 바람직한 노동 형태가 될 수 있도록 하여,
첫 째, 여성이 비정규직 고용에의 원치 않는 진입이 아니라 근로의 일환으로써 자발적으로 비정규직을 선택할 수 있고,
둘 째, 여성 비정규직이 올바른 대우를 받음
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고용은 일반적으로 계약기간을 정하고 있기 때문에 본질적으로 기간제 근로의 문제점을 포함하고 있다. 그 문제점의 대표적인 것은 고용의 한시성으로 인해 조직에 대한 애사심을 기대할 수 없다는 것이다. 이점이 정규직 근로자와 비정규직
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근로자가 같은 업무를 수행하면서 같은 사용자가 고용한 통상근로자보다 불리한 처우를 받을 시 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고, 차별대우가 확실하다고 판정된 경우에는 법령에 따라 차별대우를 시정해야 한다.
그러나 비정규직근로
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