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근로자 파견사업을 해온 것이다. 무엇보다 정부 스스로도 근로자 파견을 법적으로 인정하지 않아왔던 것은 파견이 중간착취적 성격이 짙은 데다, 고용 안정을 깨뜨리는 등 부정적 측면이 많았기 때문이다. 하지만 1990년대 중반 이후 노동시장
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예방할 수 있는 프로그램과 관련 법률의 정비가 필요함
-미혼모 시설과 상담시설이 부족하고 자립지원으로 이어지는 연속적 서비스지원이 필요함 1. 여성복지의 개념
2. 우리나라의 여성복지서비스
3. 여성복지의 주요 쟁점과 과제
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1. 복지국가의 개요
2. 복지국가의 이념적 배경
3. 복지국가의 유형
4. 복지국가를 구현하기 위해 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역과 이유
Ⅲ. 맺음말
Ⅳ. 참고 문헌
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개념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력
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유연화
(1) 고용의 불안정
(2) 차별
(3) 대량실업
(4) 근로빈곤층
4) 비정규직의 확산과 빈곤
5) 노동빈곤층의 규모 확대
6. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 나의 의견
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로빈곤층이 생산․재생산되는 과정을 요약한 것이다. 구체적으로 설명하면, 근로빈곤층은 ① 환경적으로는 산업구조개편과 노동시장유연화, 고령화 등 사회․경제적 구조변화로 인해, ② 노동과정에서는 임금부분의 비정규직 일자
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비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적
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근로사업을 실시하고 고용촉진훈련, 여성가장취업훈련, 기술교육 등 실업대책마련에 노력하고 있다. 그러나 이혼의 증가로 인하여 빈곤층 여성가장이 증가하여 이에 대한 대책이 중요한 과제로 대두되고 있으며 특히 저학력층 여성가장의
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고용상의 불이익 조치를 하여서는 안되고 이를 위반한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
사업주는 성희롱과 관련된 근로자의고충을 상담, 처리할 수 있는 고충처리기구와 그 절
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근로빈곤층의 특징
① 개념: 일할 능력과 의지가 있으나 잦은 실직과 낮은 소득 때문에 일 하더라도 빈곤상태에서 못 벗어나는 계층
② 원인: 저임금ㆍ고용불안을 야기하는 산업구조개편과 노동시장구조, 고령화ㆍ가족해체를 경험하고 있는
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