|
고용인원을 살펴보면 문래와 목동청소년수련관이 29명으로 가장 적고 중랑청소년수련관이 36명으로 가장 많은 것으로 나타나고 있다. 평균 인력규모는 44명으로 이 중 정규직이 27명, 비정규직인 계약직이 17명인 것으로 나타났다. 대부분의 수
|
|
|
비정규직이 크게 증가하는 등 고용형태의 분화가 진전되고 있는데, 이러한 현상은 우리나라에서도 나타나고 있다. 일본의 고용형태의 변화를 참고하면서 향후 우리나라의 고용형태가 어떻게 변화해갈지에 대한 각자의 전망을 다음 순서로
|
|
|
비정규직 노동자를 포함한 노동시장의 취약계층이 빠른 속도로 증가하면서 이른바 노동 빈민 문제가 심각한 사회문제로 떠오르고 있다. 특히 전체 노동자의 절반을 넘는 비정규직 노동자의 문제는 심각하다. 이들은 낮은 임금과 미약한 고용
|
|
|
비정규직 채용
오늘날 인건비 부담을 줄이고 고용탄력성을 높이기 위하여 비정규직 인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적
|
|
|
직 관련 법적보호 장치 완비와 이행사항 법적감독 실시
- 육아휴직 관련 의무시행 강화 및 도입률 확대, 차별금지, 비정규직/영세 사업장으로 확대
- 태아검진휴가(월 1 회) 도입추진
육아휴직제도의 정비와 강화
-남녀공동이용 최저임금/임금
|
|
|
직장, 매력적인 연금제도 등이 더욱 매력적인 유인책이 되고 있다. 또한 과거 전통적으로 남성 중심의 고용형태가 사라지고, 남녀가 평등하게 고용되며, 외국인 근로자 및 비정규 근로자를 포함한 다양한 고용인구가 조직 내 분포하게 됨에
|
|
|
고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
② 사회보험의 실질적인 적용확대 및 내실화
③ 취약 근로계층
|
|
|
관점
2. 한국사회의 빈곤 문제와 실태
1) 1인 가구 빈곤
2) 아동 빈곤
3) 노인 빈곤
≪OECD 회원국 노인 상대적 빈곤율 및 순위, OECD≫
3. 빈곤 정책의 문제점 및 개선 방안
기타.빈곤의 사회적 기능
참고 자료
|
|
|
직접 관련된 시간으로서 협의회 규정에서 정한 시간’에 대하여 협의회 위원이 근로한 것으로 보도록 확대 적용되었다. 신설된 조항은, 제 13조의 2가 신설되었다. 노사협의회 근로자위원이 사용자에 대하여 협의회 의제 중 협의사항 및 의결
|
|
|
비정규직 종업원이나 노조의 측면에서 보면, 극심한 고용불안을 야기시킬 수 있으며, 생활보장을 담보할 수 없다는 한계가 있다.
이 문제를 해결하기 위해서 우선적으로 어떠한 직무/업무를 정규직으로, 비정규직으로 분류할 것인가의 문제,
|
|
메뉴펼치기
