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정규직으로 일해야 할 사람들이 파견업체의 난립으로 인해 정규직으로 취업 될 수 있는 기회를 앗아가는 것을 막을 수 있을 것이다. (1) 비정규직 근로자와 노동법의 적용
(2) 비정규직에 대한 법적 근거
(3) 비정규직 법적 보호에서 제
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법정기한을 초과하여 계속 사용하거나, 동일한 업무에 다른 파견근로자를 교체하여 법정기한을 초과하여 사용하거나 또는 파견기간의 종료후 동일한 파견근로자 또는 다른 근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직(계약직, 아르바이트
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연성 확보와 파견근로자의 보호라는 두 마리 토끼를 잡는 적절한 법안 이라 생각 한다.
현재 비정규직 관련법을 둘러싸고 벌어지는 노사정 간의 긴박한 논의가 여론의 폭넓은 호응을 얻지 못하고 일부강성 조직노동자들만의 정치적 공방으
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직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자’라고 규정하고 있어 근로기준법상 개념과 다른 독자의 개념 설정하고 있다.
따라서 해당 법의 입법취지와 연관되어 개념이 설정되거나 해석되어야 하며, 이미 최근 노사정
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법파견의 폭을 넓힘으로써 파견근로자 보호에도 기여
현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서 불법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에
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정규직에게 적용되는 단체협약, 취업규칙이 적용되는가의 문제
-> 별도의 취업규칙이나 단체협약이 없다면 적용될 수 있음.
-> 현행 정규직 노동조합에의 가입도 가능함 1. 비 정규직의 정의와 입법 배경 등
2. 비 정규 보호법의 주
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노동사무소 근로감독과에서 사건을 조사하여 행정지도 또는 시정명령을 통해 시정할
수 있다.
- 법 위반정도에 따라 사업주를 사법조치할 수 있다.
4) 민사소송을 제기할 수 있다.
- 차별의 유형에 따라 손해배상,원직복직,차액임금지급 등
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직방법의 동원이 필요하다. 그러한 접근방법으로서는 편지, 유인물, 정간물, PC통신, 인터넷 등을 통한 노조활동 홍보, 집회 참석의 유도, 가정방문, 노조 여름학교의 실시 등이 있다.
비정규직의 노조 결성은 매우 어려우므로 대중적인 공간형
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비정규 고용문제는 노동운동에 커다란 도전으로 등장했다. 특히 비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
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법이외의 방법으로 집행되어서는 아니 된다고 해석하였다.
프랑스의 남녀직업평등법도 “근로계약, 단체협약 등에서 남녀근로자에 대해 동일가치노동동일임금원칙에 반하여 특정성에 대하여 낮은 보수를 정하고 있다면 이는 무효가 되고,
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