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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다. 3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보 해고대상자의 선발기준은 근로자들의 근로계약관계를 대비할 수 있
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직 활용실테와 정책과제”, 한국 노동연구원 한국여성개발원, “각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향” 장지연(2002) “산전후 육아휴직 관련 실태조사” 황인순(1997) “여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향” 김윤신(200
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근로자의 노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의 노동 3권 제4편 노동위원회와 노사협의회 등 제14강 노동위원회와 집단적 노사분쟁의 처리 제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제 *
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법제의 개선방안 연구」. 창원대학교 노동대학원 법학석사학위논문. 근로복지공단 노동보험연구원(2008). 「산재보험. 고용징수 실적분석(2008년도 1/4분기)」. 김성옥 외 7인 공저(2008). 「사회보장론」. 창지사. 김영화 외 2인 공저(2008). 「사
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노동조합들의 자율적 교섭단 구성을 유인하는 것이 바람직할 것이다. 6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화 우리나라의 경우 노동시장을 규제하는 공공정책이 이중노동시장과 비정규직에 대한 차별시
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노위 공익위원은 지노위 위원장의 제청으로 중노위 위원장이 위촉하도록 개정하여 노동부장관과 중노위 위원장의 제청권을 인정하였다. 개정 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률은 노사협의회 위원의 협의회 출석 및 이와 직접 관련된 시
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