|
노동ㆍ동일임금 원칙 도입
3) 적극적인 고용개선 프로그램 활성화
4) 정부의 행정지도 강화
5) 정규직의 근로조건 유연화
6) 연대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 주제 및 선정배경
비정규직 보호법 시행으로 인한 결과와
|
|
|
비정규직의 비율이 지속적으로 증가해 왔고, 이는 일자리의 질을 저하시킬 뿐만 아니라 노동 시장의 구조적 불평등을 심화시키고 있다. 이러 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현행비정규직 관련법에 대한 평가
1. 비정규직 근로자 증감상황
2. 비정규직
|
|
|
비정규직 보호법 논문리뷰
목차
1. 논문 개요
2. 논문 분석
1) 연구 질문
2) 분석 내용
3. 참고 문헌
1. 논문 개요
비정규직 보호법 논문은 비정규직 근로자의 권리 보장과 노동 조건 개선에 대한 법적, 사회적 필요성을 다룬다
|
|
|
노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)
목차
1. 주제 선택 배경
2. 비정규직 근로자
3. 비정규직 제도의 확대 배경
4. 비정규직 보호법과 현재 실태
5. 비정규직 노동조합 조직화 현황 및 특징
6. 비정규직 노동조합 사례
7. 결 론
|
|
|
비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -
목차
1. 차별시정제도
2. 기간제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도
3. 파견근로자에 대한 차별시정제도
4. 차별시정절차
5. 차별적처우의금지
6. 결론
7. 참고
|
|
|
비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다. 이런 문제점들의 해결은 여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여 우리는 비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대
|
|
|
노순규 편저, 교수와 대학의 개혁, 한국기업경영연구원, 2009.
3. 임연기·최준렬·박삼철, 대학 비전임 교원 인사제도 개선방안 연구, 한국교육정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학
|
|
|
노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을 인식하고, 철도공사의 승무원 직접 고용을 위해 정부와 정치권이 적극적으로 나서는 것을 시작으로 하여 앞으로 비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선(법제정 및 개정), 민원상담 등
|
|
|
비정규직 제도등이 발전하기 위해서는 근로자와 사용자 어느 한쪽에 치우쳐서는 안된다는것이다. 실질적인 공정성, 평등성, 형평성을 이룩하기 위해서 정부등 관계자들은 정말 철저하고 과학적이고 객관적인 연구결과등을 기초로 법을 재정
|
|
|
직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정
Ⅳ. 여성노동법의 필요성
Ⅴ. 여성노동법과 모성보호
Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화
1. 비정규직 급증
2. 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
1) 사례1 농협중앙회 부부사
|
|
메뉴펼치기
