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공공부조 중심의 정책에 편중된 정책으로, 이러한 잔여적 복지중심의 정책으로는 한국사회의 현재 문제를 해결할 수가 없다.
따라서 복지정책의 코페르니쿠스적 전환이 필요하며, 성장우선정책에서 복지우선정책으로 전환하여 선별적 복지
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근로자 생활비는 노동조합의 기금에서 지급해야 한다는 것이 까르푸의 입장이다.
(2) 비정규직문제
노조측은 현재 까르푸의 비정규직 채용이라는 인사문제를 두고 비정규직을 철폐하라고 요구하고 있다. 하지만 이는 최근의 세계적인 고용환
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직입니다. 하지만 현재 우리나라에서는 그런 차원의 기금은 없습니다.
9. 우리나라의 경우 중소기업이나 비정규직, 인턴사원들 같은 이직율이 높은 근로자들을 위한 재취업 서비스 인프라가 제대로 구성되어 있는지 알수 있습니까?
비정규직
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비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
이 법은 기간제 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고, 근로조건 보호를 강화하기 위해 제정되었다.
(2) 차별적 처우의 금지
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직하는 현상이 바람직한 현상으로 받아들여지고 있다. 이러한 현상은 기업에서 “능력이 없는 직원(근로자)는 충성심 여부를 논하지 않고 퇴출한다.”는 입장과 맞물리는 변화인 것이다. 또한 정부의 비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편
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부문의 확대는 오히려 여자에 보다 많은 고용기회를 제공해 온 사실을 관찰 할 수 있었다.
그리고 각국 여성의 취업구조변화를 비교한 결과, 경제발전에 따라 여자의 직업이 농림수산 및 생산직에서 사무전문관리직으로 변화한 것, 일본이나
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비정규직 문제 해결
비정규직을 보호하겠다고 제정된 법이 오히려 비정규직의 고용 안정성을 해치고 있다. 비정규직의 90% 이상은 300인 미만의 사업장이고, 80% 이상은 100인 미만의 사업장이다. 대기업에서도 업무의 효율성을 위해 인력 구조
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근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야한다는 속성을 감안할 때 독자적인 입범이나 업무상 재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위
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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여
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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여
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