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직전연봉의 80%, 70%, 60%, 50%순으로 임금을 삭감한다. 이렇게 계약직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만
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없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
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비정규직에 대한 고용보험 가입의 어려움에 대해서는 어떻게 생각하시는지요?
-비정규직이라도 고용보험에 가입하지 못하는 것은 아니다. 다만 기업주가 4대보험 가입을 꺼리는 경우도 있고 아니면 근로자도 낮은 보수 때문에 보험료 내기가
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향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
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직보다 낮기 때문에 임시직과 일용직 등의 비정규직은 상용직보다 비자발적 실업이 심각하면서도 구직급여를 지급 받을 가능성은 낮아지는 결과가 된다. 더욱이 최근 여성 근로자의 비정규직화가 심각해지고 있는 상황에서는 결과적으로 여
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정규직보다는 비정규직을 선호하여 많은 비정규직 종사원을 고용하고 있는 실정이다.
그러나 비정규직 근로자는 동일노동을 하는 정규직 근로자에 비해 임금수준(정규직의 50∼75%)이 현저히 저하되어 있을 뿐만 아니라 정규직 근로자가 받는
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비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위한 대안(전통적인 자식에 대한 인식에 비
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같다. ‘위기는 왜 반복되는가?’ 감상문
1. 로버트 라이시의 현재 진단
(1) 거품은 터졌는가?
(2) 근로자는 곧 소비자다?
(3) 금융경제만 중요한 것인가?
(4) 우리나라 한국은 어떠한가?
2. 결론과 우리나라의 대안은?
3. 마치며...
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근로자, 비정규직, 청년층을 포함하는 사회전체의 일자리 나누기 운동이 필요하다. 이미 이러한 사례를 볼 수 있다. 정규직 근로자들이 임금삭감을 받아들이고 대신 그 돈으로 비정규직 고용을 유지시키는 단체협약이 체결되었다는 사례가
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비정규직으로 인한 출산의 감소 등에 초점을 맞추고 그에 따른 문제를 살펴봤다.
먼저, 정책-구조적으로 여성, 또는 가족구성원이 마음편한 출산을 가능케 하는 환경의 조성이 미흡하다. 미비한 국공립 보육시설과 상대적으로 경제적 부담이
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