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정규직,비정규직 관련 제도 개선
- 스페인의 경우 90년대 전체 근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 2006년에 걸쳐 일련의 노동법 개혁을 단행. 주요 내용은 ①정규직 해고 보상금 삭감을 통한 정규직 고용 확대 ②계약직을
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비정규노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는
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근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복지격차의 해소를 위해서 모든
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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, (2)비정규직근로자(contempo-
ra worker) (3) 전입근로자, (4) 복직근로자 등이다.4가지 원천 중에서 새로운
투입이 예상되는 업무가 신규 채용 시에는 단순하지만 점차 복잡해진다. 신규 채
용과 파견근로자는 자신의 지원이나 신청에 따르기 때문
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비정규직에 대한 불합리한 차별을 해소하고 사용자의 남용을 규제하기 위한 법률을 제정하겠다는 입장이다. 또한 사회안전망을 확대하고, 공공부문 비정규직 비율을 점차 축소하며, 비정규직의 4대 보험 적용을 단계적으로 확대할 계획이다.
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비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
비정규직노조 활동 보장
실질임금확보
모든 해고자 전원복직 (부당해고 철회)
기본급 인상
성과급 200% 격려금 100%
파업 손실: 2600여억원
05
주간 연속 2교대제(
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라, 근로빈
곤층을 감축하고 동반성장형 산업인력개발을 위해서는 중소기업 근로자, 비정규직
근로자, 저소득층 근로자, 자영업주 등 근로취약계층의 직업능력개발을 촉진하기
위하여 직업능력개발사업의 대상을 확대하고, 대상의 특성을
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에서 보호받지 못하는 노동계층이 있다는 것이다.
특히 유통물류 업체라던지 비정규직의 경우 등 다양한 분야에서 이러한 사회적 변화에도 근로자의 안전을 보호받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 모두가 평등할 수 없다는 문제를 가지고
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직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도 저소득으로 사실상 국민연금
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