|
비정규직조합원을 정규직으로 전환하면서 노동조합에서의 탈퇴를 요구하는 것 등을 의미한다. 둘째, 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우가 있다. 근로자가 채용되기 이전에 특정한 노동조합의 조합원만을 채용하기
|
|
|
비정규직 여성 근로자에 대한 차별적인 고용관행을 개선함으로써 여성의 삶과 지위를 향상시키며 비정규직 여성 근로자에 대한 직업능력개발을 지원하기 위해 여성인력개발센터 등을 적극 활용, 여성의 능력개발을 확대해 나가야 한다.
3.
|
|
|
비정규직화
2. 중·장년층실업의 현황
1) 상대적으로 심각한 중·장년층의 실업 문제
2) 알맞은 직장을 찾기 어려운 중·장년층
3) 중·장년층 실업자들의 기타 특징
Ⅴ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로그램
3.
|
|
|
동향
1) 최근 경제 노동시장동향
2) 최근 청년층 고용동향
Ⅲ. 일자리 창출 정책내용
1. 공공부문 행정인턴제
1) 공공부문 행정인턴제의 정의
2) 공공부문 행정인턴제의 내용
2. 중소기업 청년인턴제
1) 중소기업 청년인턴제의 정의
2) 중
|
|
|
비정규직에게는 정규직으로의 전환을 약속하고, 근로자의 복지제도개선에 노력하며, 근로자는 기업이 평상시에도 근로환경개선에 노력하고, 충분한 보상이 뒤따른다면 강경투쟁을 하지 않겠다고 약속하는 것과 같은 경우이다. 이와 같은 인
|
|
|
직
유급 육아 휴직이다. 캘리포니아 주는 미국에서 처음으로 유급 육아휴직 제도를 시행했다. 이 제도는 6주간 월급의 55%에서 일주일에 최대 1,104달러를 지급하고 있다. 이 정책은 또 심각한 건강상의 문제가 있는 부모나 어린이, 배우자, 그리
|
|
|
근로자에 대한 고용 사유 자체를 제한하는 새로운 입법이나 개정을 통해 제한적으로 행할 수 있도록 해야 한다. 즉, 특별한 사유 등이 없으면 기간제 근로를 금하는 방식이 더 효과적일 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이정자, 『기간제 근로
|
|
|
직으로 나누어 설명할 수 있는데, 먼저 단시간 노동이란 쉽게 말해서 파트타임(시간제)으로 이해하면 될 것이다.
1996년 개정 근로기준법에 의하면 단시간 노동을 \'1주간의 소정 근로 시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자
|
|
|
근로자의 임금부담 때문에 기업이 고령근로자를 조기정년이나 명예퇴직 또는 해고의 대상으로 삼는 데 대한 대안으로 제기되고 있다. 가령, 55세에 임금이 정점을 이루고 그 이후 점차 하향곡선을 그리는 임금구조로의 전환이 필요하다. 임금
|
|
|
근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당
|
|
메뉴펼치기
