한국경제와 노사관계

소개글

한국경제와 노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 노사관계의 성격 및 본질

3. 우리나라 노사관계의 현주소

4. 노사 상생을 위한 과제
(1) 노사안정을 최우선적으로 실현
(2) 제도 변경시 충분하게 준비
(3) 관행과 의식의 변화
(4) 사회적 대화의 실행력을 제고

5. 결론

본문내용

의 정립을 위해 미래지향적인 공동목표를 설정하고, 기업과 근로자가 서로 상대방이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 인센티브를 제공하는 것이 어떨까 하고 생각한다. 예를 들면, 현재도 시행되고 있지만, 기업은 더 나은 매출과 순이익을 내면 금전적 보상과 아울러, 실적을 향상시키는데 크게 공헌한 비정규직에게는 정규직으로의 전환을 약속하고, 근로자의 복지제도개선에 노력하며, 근로자는 기업이 평상시에도 근로환경개선에 노력하고, 충분한 보상이 뒤따른다면 강경투쟁을 하지 않겠다고 약속하는 것과 같은 경우이다. 이와 같은 인센티브의 제공을 통해 기업과 근로자 모두 노력하여, 기업은 건실하고 투명한 경영을 통해 나오는 이윤을 근로자를 위해 지출하고, 근로자는 창의적인 아이디어와 높은 생산성으로 더 높은 실적으로 서로가 서로에게 보답한다면 우리 경제는 경제가 안정된 성장단계로 들어가고, 이에 따라 일자리도 창출되고, 경제가 더 성장하는 선순환적인 구조로 들어갈 수 있을 거라 생각한다.
@ 참 고 문 헌 @
* 노사현안과 상생의 길, 삼성경제연구소, 2005
* 한국경제와 노사관계, 한국경영자총협회 김영배, 2005
* 추락한 천사 GM, 매일경제, 2005-5-12

키워드

노사관계,   경제,   한국,   영향