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비정규직을 고용하는 주된 이유로는 시설운영예산의 부족이 35.0%, 규정상 해당인력이 정해져 있기 때문이 26.0%, 한시적 필요 때문이 19.2%로 나타났다.
2006년 사회복지부문 종사자들의 월평균 임금은 비농산전산업근로자(5인이상 사업장) 월평
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비정규직이 208만명으로 93.6%를 차지했다. 공공부문 종사자 가운데도 최저임금 미달자가 8만명이나 됐다.
결론
신자유주의의 문제점과 현시대의 사회를 돌아보면서 많은 반성이 있어야 한다
우선 국민과함께 하는 참여시스템 혹은 공동체적
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비정규직 근로자가 늘어나고 있는데 대부분의 여성들
은 비정규직으로, 여성들의 연금수급권 보장은 불투명한 상태이다. 이렇게 소득활동
자 중심의 연금체계를 택하고 있는 우리나라의 경우 여성들의 연금수급권을 보장하
기 위한 제도적
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부문에서 서서히 일자리가 만들어질 것으로 기대한다”고 말했다.
손민중 삼성경제연구소 연구원은 “탄력근무제나 파트타임 정규직처럼 급여나 시간을 탄력적으로 조정하든지 특성화된 취업전문대학을 만들어야 한다”고 조언했다.
이
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근로자 상당수가 자영업자로 전환하였지만 내수경제가 침체되면서 흔히들 말하는 중산층에서 빈곤층으로 전략하였다. 그리고 비정규직 활성화 제도로 인해 정규직 근로자와 비정규직근로자 간의 소득 격차가 확대된 것도 빈곤층이 늘어난
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근로자들의 근로 시간과 임금을 보면 외국에 비해 우리나라는 근로 시간은 길지만 그에 비하면 임금은 턱 없이 적다.
특히, 우리나라의 비정규직 근로자들은 근로 시간은 정규직 근로자들과 비슷하거나 같지만 정규직 근로자들에 비해 복지
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동향 / 97. 10월호
22) 기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라 / 삼성경제연구소 / 2000. 1. 26
23) 통계청 월간 보고 / 2002. 10월 Ⅰ. 서 론
1. 인력모집 및 선발의 중요성
2. 기업선정의 배경
- 최근 채용구조의 동향
- 유통업계의 채용구조의 확대 분
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직한 청소년 수련활동 프로그램의 정책방향을 설정하고 이에 따라 특화된 수련활동 프로그램을 개발하며, 이를 담을 수 있는 수련시설을 제공하기 위한 표준적인 공간모형과 세부시설을 공급한다는 논리이다. 그러나 현실적으로 볼 때, 수용
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직한 남녀 근로자는 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다는 내용이다. 하지만 현실적으로는 대기업 및 정규직 근로자를 중심으로 제한되어 활용되고 있다. 그 이유는 다수의 여성이 비정규직 형태로 근무하고 있으며, 비정규직의 경우 육아
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근로자의 동의 없이는 근로조건을 낮출 수 없다는데 있다. 즉, 사용자가 일방적으로 “임금총액 하향” “식대 삭감”등의 근로조건을 저하시키거나 “정규직을 비정규직으로 전환” “운전직을 잡부로 전환”시키는 등의 신분을 불리하게
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