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정규직과 비정규직의 임금격차문제도 해소해야 한다.
따라서, 좋은 일자리 창출 중심의 노동정책 선순환전략으로는 국가가 일자리 창출정책을 지원하여 청년 및 여성의 경제활동의 참여기회 확대해야 한다. 또한, 고용친화적 노사관계체계
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정규직 중심으로 설계된 정책을 비정규직, 자영업자, 특수고용직 등으로 확대하기 위해서는 새로운 제도적 틀이 필요하다. 예를 들어, 국민연금이나 건강보험과 같은 사회보험 체계를 활용하여 고용형태에 관계없이 모든 근로자가 일가정양
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직을 활용한 감시 네트워크를 구축하며, 경제학자-변호사 간의 연대를 통한 경제학적/법률적 비판 논리를 확보한다.
3. 국내적 대응책 Ⅱ
1) 투기자본의 수익에 대해 과세하여 갈수록 심각해지고 있는 비정규직 노동자와 실업자들의 안정적인
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직면한 양극화의 실태에 대해서 조사해보고, 원인과 그 대책 마련은 무엇인지 알아보았다. 보고서를 준비하면서, ‘경기가 어렵다 어렵다’ 하는 상황의 본질을 알고 나니까, 사회 전반에 걸친 노력이 필요하다는 것을 알게 되었다. 나날이
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직을 활용한 감시 네트워크를 구축하며, 경제학자-변호사 간의 연대를 통한 경제학적/법률적 비판 논리를 확보한다.
3. 국내적 대응책 Ⅱ
1) 투기자본의 수익에 대해 과세하여 갈수록 심각해지고 있는 비정규직 노동자와 실업자들의 안정적인
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직장과 가정 사이에서 갈등을 덜 느끼도록 돕는 중요한 장치로 작용한다. 반면 한국에서는 일부 대기업이나 공공기관에서 유연근무제를 도입하고 있으나, 중소기업이나 비정규직 근로자에게는 적용이 어렵다는 점에서 보편화가 제한적이다.
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직, 국가 차원에서 인적자원개발 및 관리에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 경제활동인구의 고령화․고학력화 가속화, 여성의 경제활동 참가율 증가 및 여성 전문 인력 증가, 직업의 전문화 추세, 비정규직 근로자의 지속적 증가와
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비정규직 일부가 사회적기업의 정규직으로 이직하여 비정규직 문제 해결에 도움이 된다.
마지막으로 사회적 기업의 위기관리 능력과 대처가 필요하다. 자본이나 기술, 그리고 노동 능력에 있어서 일반 기업에 배해 상대적으로 낮은 경쟁력으
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비정규직의 정규직 전환에 좀 더 적극적인 정책적인 지원을 해야 한다. 야근과 특근을 줄이고 주 40시간 근무만 엄격히 지켜져도 수많은 일자리를 만들어 낼 수 있다.
일자리 나누기는 노동자들에게 고통을 전가하는 임시방편이 아니라 새로
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근로자들에게 중요한 경제적 보호 장치입니다. 특히 비정규직 근로자와 파트타임 근로자에게는 최저임금이 생계를 유지하는 데 필수적입니다. 그러나 최저임금의 적정 수준을 설정하는 것이 매우 중요하며, 이를 위해 체계적이고 실증적인
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