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비정규직 근로자의 상당부분이 미가입 상태로 있다. 또한 외국인 근로자, 장기체류 외국인, 단기체류 여행자 등은 실제 사회보험에서 수용되지 못하고 있다.
2)장래 방향 : 사회보험의 확대과정에는 단계가 필요하고 초기에는 상당기간 임의
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비정규직 근로자를 줄이는 등의 순역할을 하게 됨을 말한다.
현재 장기근속 근로자를 대상으로한 임금 피크제가 계속 논의 되고 있는 것과 같이 기업은 고용유지를 위한 노력을 계속해야한다. 지식경영의 도입에 따라서 기업내 조직에 유용
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직장의 양립을 지원할 수 있는 임신출산 관련 대표 제도인 산전 후 휴가가 대기업은 물론 중소기업，영세사업장의 종사자 및 자영업자，그리고 비정규직까지 실질적으로 안착되도록 장려 및 유도할 필요가 있다.
앞서말한 여러가지 가족정
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비정규직과 특수직을 포함한 모든 여성의 노동 보장, 기업 내 양성평등 확립 등 새로운 사고방식의 변화를 꾀할 필요가 있다.
(6) 각 국가별 출산정책의 기준
일반적으로 국가에서 출산장려정책이 성공했는가, 실패했는가 하는 기준을 다음과
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직 개선되지 않고 있음
- 임금 근로자 중 상용근로자의 비중이 계속 하락하다가 소폭 상승
- 비정규직에 대한 처우가 정규직 대비 미흡
⇒ 노동시장의 이중구조화, 양
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비정규직의 증가
(3) 법제의 형식성 →근로여성 모성보호 3법을 통해
(4) 보육시설 미비
(5) 돌봄노동(Care Work)의 공백
2)가치관 변화
(1) 출산과 육아기피
(2) 가부장적 이데올로기
(3) 독신 증가
(4) 만 혼
2.고령화 시대의 노인문제
1) 고
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근로자들의 근로 의욕이 저하가 될 수밖에 없다. 세대나 계층 간에는 위화감마저 조성이 된다. 고로, 따뜻하고 화목한 사회를 해칠 우려 또한 도사리고 있다. 이러한 사회적인 혼란을 막아내기 위해서 빈곤을 없애고 빈부 격차를 줄이려는 노
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근로자 실태
조사 연구”
설동훈. 1998. 「외국인 노동자와 한국사회」. 서울대학교 출판부
성규탁외. 1997. 「한국외국인 노동자의 문제와 대책」. 집문당
성미영. 1997. “외국인 노동자 권익보호단체의 현황 및 역할”.
동국대 석사논문
송병
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비정규직근로자들의 경우 실제 시간제약으로 공민권행사 보장받지 못하는 경우가 다수인 현실이다. 이에 이들에게도 공민권 행사를 법적으로 확실하게 보호받을 수 있도록 체계적으로 규율을 할 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.
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비정규직의 차별대우는 여전하며 난쟁이의 집이 가진 자의 힘에 의해 강제 철거 되는 이야기처럼 현재 미군기지 확장을 저지하기 위해 평택 대추리 주민들의 상황과 비슷하다. 국가의 공권력에 의해 한 평생 그 곳에서 농사를 지으며, 인생을
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