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공민권의 행사는 국민으로써 당연히 보장받아야 하는 부분임에도 불구하고 건설업자등 대다수 비정규직근로자들의 경우 실제 시간제약으로 공민권행사 보장받지 못하는 경우가 다수인 현실이다. 이에 이들에게도 공민권 행사를 법적으로
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  • 등록일 2010.08.17
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분쟁의 원인이 되는 점을 감안할때 취업규칙이나 단체협약상 적절한 기준을 설정하는 것이 바람직하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 공민권행사 및 공의 직무의 내용 Ⅲ. 공민권 행사 보장의 내용 Ⅳ. 관련 법적 문제 Ⅴ. 마치며
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  • 등록일 2009.09.12
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된다. 2. 벌칙 동조에 위반하는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금형에 처하게 된다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 공민권행사 보장의 대상 Ⅲ. 공민권행사 보장의 내용 Ⅳ. 공민권 행사와 근로관계 Ⅴ. 위반의 효과
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  • 등록일 2009.03.26
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30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다 2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다 4. 사용증명서 발급 5. 취업방해의 금지 Ⅷ. 노무관리의 임금채권보장제도 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.09
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보장법에 따라 정부가 체불된 임금을 대신 지급하고, 이후 사업주에게 구상권을 행사하는 제도다. 이는 사업주가 도산하거나 지급 능력이 없을 때 근로자의 생계를 보호하기 위한 공적 장치다. 대지급금은 일정한 요건을 충족한 경우에만 지
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논문 75건

법령집』, 2002 : 11. 유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료. 이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사. 이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7. 임동진, “직장내
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도 Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안 1. 세제지원제도의 정비·보완 2. 공동모금제도의 발전적 개선 3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
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법취지 3)미국의 이론 3.내부자거래의 요건 1)주체 2)미공개내부정보 가.미공개 나.내부정보 3)대상행위 4)대상증권 5)귀책사유 4.위반의 경우 효과 1)민사책임 2)형사책임 5.각국의 주요판례 검토 1)미국 2)일본 3)우리나라 IV.단기매
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  • 발행일 2010.02.04
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51 4. 조례에 의한 중개수수료 요율폐지 51 제 2 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 개선 52 1. 소비자 권리보호의 확보 52 2. 중개업자의 권익보장 58 3. 서비스수준의 개선 60 제 Ⅵ 장 결 론 64 참 고 문 헌 66
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법관할권을 중심으로 한 국제법적 조망-」 서울국제법연구 6권 2호, 1999. 양근원, “사이버테러 대응과 현행 절차법 검토”, 인터넷법연구 제3권 제1호, 2004. 오태곤, “사이버테러리즘의 대응방안에 관한 연구”, 한국콘텐츠학회논문지 ’05 Vol
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  • 발행일 2007.10.17
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취업자료 17건

법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요? 4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자의 건강을 관리하는 방법은? 5. 근골격계 질환 예방을 위한 대책을 설명해주세요. 6. 사업장에서 발생할 수 있는 주요 직업병과 예방법을 설명해주세요
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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  • 직종구분 일반사무직
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 1. 입사지원 동기 및 포부 2. 장래계획 3. 특기 및 취미활동 4. 성장과정 및 학창시절 5. 성격의 장단점 6. 기타사항 [ 비전 ] [ 인재상 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 도전적인 목표를 세우고, 그 목표를 달성하기 위해 노력한 경험과 그 결과에 대해 구체적으로 작성하여 주십시오. ○ 목표를 세운 시기와 이유는 무엇입니까? ○ 목표를 달성하기 위해 어떤
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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