|
야 한다.
이러한 공민권행사에 있어서 해고의 문제는 노사간의 분쟁의 원인이 되는 경우가 많으므로 차후의 분쟁을 예방하기 위해서는 취업규칙이나 단체협약등에 합리적인 기간을 정하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
공민권행사의
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.09.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
로서의 권리가 사용자의 침해로 부정되는 것을 방지함으로써 근로자를 보호하기 위하여 법에서 구체적으로 규정하고 있다.
이러한 공민권행사의 보장은 근로관계의 특성상 근로자의 권리와 사용자의 근로자에 대한 권리가 상충되는 경우가
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2003.11.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법률의 규정 또는 취업규칙이나 단체협약에 의하여 임금을 지급받은 경우에는 평균임금의 산정기간에 포함된다고 보아야 한다.
3. 연 월차유급휴가의 산정
공민권행사등의 기간은 연월차휴가산정시 출근한 것으로 보는 것은 공민권행사의
|
- 페이지 3페이지
- 가격 800원
- 등록일 2007.02.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공민권 행사를 위한 시간은 근로한 것을 본다.
V. 위반의 효과
근기법10를 위반하여 근로자에게 공민권행사와 공의 직무에 필요한 시간을 주지 않은 때에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처한다(근110①).
동조의 위반은 사용자
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.01.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
를 중대하게 제한하므로 무효라고 보아야 한다. 하지만 그로 인해 정상적 근로관계 유지가 객관적으로 불가능할시 가능한 것이며, 이 경우에도 해고회피노력을 다해야 할 것이다.
3. 평균임금 및 연차휴가
1) 평균임금
공민권행사 기간은 평균
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.08.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|