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비정규직노동자, 영세사업장노동자 등 모든 노동자에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.
2) 사용자의 책임 인정
(1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
불법파견이라 함은 겉으로는 도급이나
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비정규직대책과(2004), 공공부문 사업장 근로감독 실시, 한국개발연구원
- 정인수 외 1명(1992), 근로감독행정제도 개선방안 연구, 한국노동연구원
- 조남식(2008), 사업장 근로감독행정 효율화 방안, 고려대학교 Ⅰ. 근로감독과 금로감독행정
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공공부조 발전을 위한 과제로 제시하고자 한다.
참고문헌
김기원, 공공부조론, 학지사, 2000.
신수식, 사회보장론, 박영사, 1992.
김진구, 비정규직근로자와 사회보장, 상황과 복지, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험과 공공부조 비교 설
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비정규직의 출현은 산업 구조와 노동 시장의 변화, 그리고 경제적 요구들이 맞물려 발전해온 결과물이다. 비정규직의 역사는 경제적, 사회적 맥락에서 이해될 수 있다. 20세기 중반까지는 대체로 노동시장이 안정적이었으며, 정규직 근로자가
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비정규직을 방패막이로 사용하려는 생각으로는 노동자에게 겨눠진 구조조정의 칼날을 막아낼 수 없다. 분사와 도급화에 대한 근본적인 반대투쟁이 없다면 정규직 또한 계속적인 고용불안에 시달릴 것은 자명하다. 공공부문 구조조정의 핵심
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직 노동조합의 투쟁, 노동조합기업경영연구소
박종식(2003), 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구 : 한국통신 계약직 노동자들의 고용변화를 중심으로, 연세대학교
양원렬(2004), 비정규직 노동자의 집합행동에 관한 연구,
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동향과 전망』, Vol. 43 pp. 1~12
고세훈 (2003) 『국가와 복지』, 아연출판부 1. 머리말
Ⅱ. 본론
1.유럽의 노동연계복지
(1) 유럽의 노동연계복지 등장 배경
(2) 유럽 노동연계복지 유형
(3) 노동연계복지 실현조건
2. 한국의 생산적 복지
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근로자이고, 유족급여, 미지급보험급여의 수급권자는 당해 근로자의 유족이며, 장의비는 장제를 실제로 행한 자가 수급권자가 된다고 정해져 있다.
하지만 이렇게 법적으로 보호를 받을 수 있는 수급권자도 비정규직과 외국인 근로자에게는
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근로자가 각각 부담하고, 2023년 통계에 따르면 산재보험료 부담률은 0. 7%로 유지되고 있으며, 사업장의 업종별로 차등 적용된다. 고용보험은 만 15세 이상 65세 미만의 근로자가 대상으로, 정규직뿐 아니라 비정규직도 포함되어 있다. 보험료는
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공공부문 고용을 우선적으로 늘리기로 하고 이를 추진해왔다. 그러나 현 정부 출범 이후 몇 년 사이 공무원이 2만2,600명이 증가하였고, 비정규직의 정규직 전환이 발표되어 중앙정부의 비대화가 더욱 우려되고 있다.
외환위기 직후인 1998년 말
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