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노동시장에 있어서 유연성과 안정성이라는 두 가지 토끼를 한꺼번에 잡는다는 정책이 결코 쉬운 일은 아닐 것이다. 그러나 국내 기업의 비정규직이 60％를 넘는 상황은 OECD국가들 중에서도 최고를 차지한다. 이는 노동시장의 유연성 문제와
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고용상태를 유지해야 할 것이다.
2. 비정규직노동자 향후과제
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서는 노동력을 최대한
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비정규직 근로자 사용이 인건비 절감차원에서 추진되지 않도록 노사가 공동으로 노력해야 한다. 사실 경영자의 입장에서는 인건비를 절감하기 위해 갖은 노력을 다 해야 하지만 적정한 사회적 임금수준의 정규직이 요구되는 자리에 임시계
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고용노동자 관련 법개정 논의의 출발점은 특수고용노동자의 노동자성을 분명히 인정하는 것이어야 한다.
참고문헌
· 김수련(2004), 특수고용형태 종사자의 법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위논문
· 노사정위원
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비정규직도 자연히 정규직이 될 것이라니, 그런 무책임한 말이 어디 있단 말인가?
※비정규직문제에 대한 대응 방안
비정규직의 비율은 늘어만 가고 이에 따른 문제점이 수면위로 떠오르는 시점에 어떤 방향으로 나아가야 하는지 알아보겠
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비정규직 노동의 실태와 쟁점>, 경제와 사회, 2001 가을호.
정해숙,『공업계 고등학교에서의 여학생 직업 교육 실태 분석』, 한국여성개발원, 1999.
조순경,<노동과 페미니즘>,이화여자대학교 출판부,2000.
한국여성개발원, <여성 고용구
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고용시장의 현·실태
6. 공공기관 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안
7. 정부의 일자리 나누기 관련 지원 사업
8. 일자리나누기의 당위성(찬성입장)
1) 고통분담을 통한 위기극복
2) 과도한 임금 상승률
3) 비정규직 보호
4) 공장
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문제를 논의했다.
獨, 파견근로 허용…美, 일시해고 일반화
입력: 2010-09-30 17:44
<한국경제>/윤기설 노동전문기자
현대자동차 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 이후 재계 노무관리 담당자들은 "우리나라 고용시장은 너무 경직돼 있다.
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고용상태의 불안정 심리를 증가 시키고 있다
② 교육 및 경력개발관리에 있어서의 문제점
-비정규직의 인력의 특정 상황이나 욕구에 따른 교육과 경력개발관리가 이루어지지 않는다는 것이다. 전체 비정규직 인력에 대한 교육과 경력개발은
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증가
4. 소득 양극화의 파급효과
1) 사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
5. 소득 양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3)
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