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외에 주로 사회법상 보호를 제공하고자 시도되었으나 이 역시 사회보험료 분담금에 대한 노사의 소극성과 복잡한 당사자 확인절차로 인하여 2003년 다시 삭제되었다.
Ⅶ. 결론 및 제언
특수고용노동자의 실태에 부합하고, 고용·취업형태의 다
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노동자 권리보장을 위한 법 개정안
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
2. 기간제근로의 엄격한 제한
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정
1) 의의 및 개정이유
2) 개정
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특징
Ⅳ. 한국 게임산업의 비정규직과 노조조직 실태에 대한 문제제기
1. 연구대상 및 방법
2. 기업 내 비정규직 근로자의 근무실태
1) 기업정보
2) 조직구조 및 근로현황
3) 비정규직 근로자의 근무실태와 문제점
(1)
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ⅱ. 산업재해보험의 성격
ⅲ. 산업재해 보험의 특징
ⅳ. 산업재해보험의 혜택
ⅴ. 산업재해보험의 사례
ⅵ. 산업재해보험의 실태
ⅶ. 산업재해보험의 문제점
ⅷ. 산업재해보험의 개선방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고사항
Ⅴ. 참고문헌
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고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의
Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징
Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태
1. 임금
2. 고용
3. 노동조건 및 복지 혜택
4. 사회보험
Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건
1. 기업의 비정규
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