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고용창출 프로그램 연구”, 2003. 5.,
한국노동연구원
9. 기타 다수 연구보고서 및 자료 제1장 서 론
제2장 청년실업의 현황과 원인
2.1 청년실업의 이론적 고찰
2.2 청년실업의 현황
2.3 청년실업의 원인과 사회적 문제
제3장 중
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비정규직에 관한 법안’갈등을 빚고 있는 상황이다. 물론 양국 정부측에서 발표한 새로운 법안제도의 목적자체에는 차이가 있지만, 노동관련 문제점의 해결을 골자로 한 내용적 측면에서는 유사하다고 할 수 있다. 우리나라는 학생차원의 저
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직화에 대한 정규직의 노골적 불만은 앞으로 더욱 커질 것으로 예상된다. 실제로 코스콤(구 증권전산)의 경우 정규직 노조가 사측과 비정규직 노조 간에 맺은 '비정규직 차별금지 및 고용안정' 원칙 합의에 반대해 비정규직 노조문제가 정규
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직은 일반적으로 존재하지 않는다. 한국 사용자 측은 현재 노사관계 상태에 대해 매우 비판적이지만 한국의 빈곤한 노사관계를 변혁하는 데 사용자들이 효과적으로 기여할 수 있는 능력이 없다는 견해가 광범위하게 공유되고 있다.
사회적
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유연화 및 임금의 유연화의 추진은 장기적으로 기능적 유연화를 달성하지 못하게끔 발목을 잡게 된다.
한국의 비정규직은 저임금과 열악한 노동환경에 직면하게 된다. 노동자의 권리를 주장하는 노조활동에서 배제되며, 고용의 불안정에 놓
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근로에 대한 남용을 규제하고자 했다. Ⅰ.序
Ⅱ.비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장
Ⅳ. 結(나의 생각)
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노동시장구조와 여성노동의 특징, 부산여대 여성문제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 정의
Ⅲ. 양극화의 종류
1. 기업간 양극화
2. 수출과 내수간 양극화
3. 산업간 양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양
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노동시장의 성장을 가져오고 세계 시장과의 경쟁력을 키우는 힘이 될 것이다. Ⅰ. 노동시장 유연화 필요성
Ⅱ. 새 정부의 노동시장 정책
Ⅲ. 노동시장 유연화를 위한 과제
Ⅳ. 새 정부의 노동시장유연화의 대한 논란
Ⅴ. 생각해볼
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비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담이 추가로 늘어나지 않는 방안을 모색한다.
<참고자료>
서울사회경제연구소,『한국경
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직장 내 성희롱에ㅔ 관한 사내 고출처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치 등 관련 사항을 포함시키는 등 적극적 자세로 임할 것이 요구된다.
7)비정규직 확산 규제와 근로조건 행상 및 노동 3권 보장
‘여성의 비정규직화’가 노동시장에서의
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