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노동자별 임금의 편차를 야기하여 결과적으로 빈부격차라는 사회적 문제를 낳고 있는 것이다.
앞서 언급했듯이, 우리 사회에서의 빈부격차는 소득의 양극화로 비롯되는 것이며, 소득의 양극화는 비정규직 문제, 도시빈곤층의 문제, 중소기업
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한국비정규노동센터 상담사례)
. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
사회환경의 변화와 지식경영시대의 도래로 직장에 대한 개념이 평생직장에서 평생직업의 개념으로 바뀌어 가고 있다. 또한 기업의 경쟁력 강화를 위한 조직/인사/관리상
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사회에는 이전에 없던 여러 가지 현상이 나타났다. 그것은 노동 문제에도 마찬가지였다. 정리해고와 탄력적 노동시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표적인 것들이
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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직군제는 '저임금 정규직'을 대거 양산할 소지가 있어 우리은행의 모델을 따라가지는 않을 것이라는 입장이다.
비정규직이 전체직원의 35%에 달하는 농협의 경우, 단계적인 절차를 통해 비정규직을 줄여나간다는 계획이다. 다만 노사간 협의
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증가
4. 빈곤의 증가와 이주 노동자 기본권 탄압
5. 광범위하게 진행되고 있는 사유화?개방화
6. 지역자유무역협정?투자협정과 수출자유지역?경제자유구역 등의 급속한 확산
Ⅶ. 신자유주의의 귀결
1. 경기의 양극화
2. 고용문제의 악화
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노동의 유연화를 적극 지원하여 정리해고, 인원감축, 정규직의 비정규직 전환 등을 자유롭게 실시할 수 있게 함으로써 비정규직이 급증하고 장기실업자와 반복실업자가 증가하는 등 노동자들의 고용불안정이 심화되고 삶의 질이 크게 악화
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한국의 노사관계와 기업복지 (이신행) Ⅰ.서론
1. 기업복지와 노동복지
Ⅱ.본론
1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
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발전
③ 양극화 현상
⓸ 고용불안
2) 나에게 미치는 영향
⓵ 선택 가능항의 확대
⓶ 글로벌 문화
⓷ 복지정책 감소에 대한 불안
⓸ 경쟁위주의 교육
Ⅲ. 맺음말
<참고문헌>
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비정규직 인력은 임시노동자, 이차적 노동자로 인식되어 왔고, 이들이 조직이 성공에 미칠 수 있는 영향력 역시 매우 미약한 것으로 간주되어 왔다. 그러나 최근 조직 내 비정규직 인력의 수적 증가와 이들에 대한 의존도 증가는 이러한 인식
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