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비정규직 문제들은 우리에게 그 원인이 어디에 있고, 이를 어떻게 해결해 나가야 우리 사회가 평등한 권리를 누릴 수 있는 공평한 사회가 될 수 있는지에 대한 해답을 요구하게 된다. 노동시장의 유연화라는 정책 앞에 이의 희생물로 발생한
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노동력 공급자와 수요자간의 사회적 타협이 중요한 역할을 하였다. 우리의 경우에도, 고용의 안전성과 유연성의 동시 제고를 위해서는 대기업과 공공부문에서의 작업장·직무 혁신을 통한 내부유연성의 증대, 비정규직의 고용안정을 높일 수
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직 고용’이 고착화될 것으로 예상된다.
또한 노동자에 대한 사회적 안전망이 미비한 한국의 노동시장 상황을 감안한다면, 비정규직이라는 덫(trap)에서 빠져나오기가 더욱 어려워질 것이며, 이는 노동시장 내에서 비정규직의 확대라는 문제
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사회적으로 도입하게 되었는데, 노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라
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한국여성노동자회,한국여성단체연합,한국여성민우회
국가인권위원회(2018)「(주)KEC, 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례」
김수근(2001)「한국의 성별임금격차」직업연구회지 통권4권
김유선(2018)「비정규직 규모와 실태」한국노동사회
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사회적으로 도입하게 되었는데, 노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라
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노동시장 유연화의 결과는 비정규 노동자의 임금이 정규직의 1/2를 겨우 넘는 수준이고 퇴직금 사회복지 차원에서 고찰하더라도 비정규직의 수혜율은 매우 낮은 참담한 수준이다. 더욱 심각한 문제는 노동시장 내 취약계층인 청, 장년과 여성
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사회참여의 기회가 증대하고 청년실업이 급증하고 있는 실정에서 비정규직의 문제가 심각하다. 비정규직에 대한 정확한 실태와 이에 따른 전체 노동시장 구조에도 악영향을 미친다는 점을 인식하고 임시고용의 수와 비율을 제한해야 하고
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사회참여의 기회가 증대하고 청년실업이 급증하고 있는 실정에서 비정규직의 문제가 심각하다. 비정규직에 대한 정확한 실태와 이에 따른 전체 노동시장 구조에도 악영향을 미친다는 점을 인식하고 임시고용의 수와 비율을 제한해야 하고
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비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다. 비정규직 문제의 핵심은 이들의 고용이 안정적이지 않다는 것과 함께 월평균 임금이 현재 정규직의 약60%에 그칠 정도로 불합리한 차별대우를 받고 있다는 점이다. 사회
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