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비정규직 노동자의 노동권 보장 문제 또한 결국 신자유주의와 이에 따른 노동유연화 저지와 맞닿아있을 수밖에 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 계약직 노동자의 노동권
1. 계약직 노동자의 개념과 범위
2. 최저생계비에도 못 미치는 저임금, 정
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비정규직 근로자를 우선적으로 보호하는데 중점을 두는 입법을 추진하여야 한다.
경영계의 이익과 노동자의 이익은 언제나 대립할 수밖에 없는 것이지만, 사용자에 대해서 절대적으로 약자인 비정규직 근로자들의 노동(노동시간과 개인의
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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
4. 비정규 고용문제에 맞서는 노동조합운동의 의의
결
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비정규직 근로자에게 적용될 수 있도록 하고, 국민 기초 생활 보장법 등 사회복지정책을 확충하는 것이다. (대안연대회의 입장)
Ⅲ.글을 맺으며
신자유주의는 자본주의의 세계화와 완전한 자유시장 경쟁체제를 지향하고 있기 때문에 신자유
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비정규직으로 구성하여 시장환경변화에 따라 내부인적자원관리를 유연하게 관리한다.
<참고 문헌>
전재선(2002), 신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권. 노동변론
조준모, 비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마 1. 서론
2. 비정
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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신자유주의 부작용을 더욱 확대할 가능성이 크다.
미국경제가 거품인 것으로 시장에서 판명이 나면 미국 경제의 소비확대에 근거한 수출 증대 성장 전략은 한계에 달한 것이다. 따라서 한국경제의 중장기 안정성장을 위해서는 좀 더 내수의
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신자유주의의 틀 안에서 순응하는 여성을 미화한다는 현상적인 문제뿐 아니라 극히 예외적인 사례를 일반화함으로써 여성 비정규직 노동자 문제 등 여전히 현실로 남아있는 여성 차별과 불균형을 드러나지 않게 한다는 것이다.
여성에게 호
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