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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
4. 비정규 고용문제에 맞서는 노동조합운동의 의의
결
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신자유주의정책으로 말미암아 우리 사회는 양극화되고 그 과정 에서 비정규근로자는 정규근로자와도 차별되는 우리 사회의 취약계층을 형성하고 있다.
비정규근로와 관련된 중요한 쟁점들에 대해서는 노사간의 이해관계가 워낙 크고 사회
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근로자가 국내에서의 근로자와 사용자간의 소득분배의 문제가 아니라, 사용자에게 타국의 근로자보다 높은 생산성과 이윤율을 보장해주어야 한다는 것을 의미하는 것이다.
⑤ 신자유주의의 영향
전 세계적으로 진행되는 자본의 세계화는 세
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근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의
Ⅳ. 노동자인권(근로자인권)의 조항
Ⅴ. 노동자인권(근로자인권)의 민주화
Ⅵ. 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의
Ⅶ. 노동자인권(근로자인권)의 노동조합
Ⅷ. 결론
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근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정규직과 노동운동 토론회 자료
- 이주희, ‘비정규직 노동자의 사회적 배제’, 고려대학교 사회학과 2001년 1학기 콜로퀴움 발제문
- 이종선, ‘한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장 -유연화의 패러독
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신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는
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근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동조합연맹(2003), 자동차동향
정승국(1999), 시간의 경제와 작업장교섭의 구조, 산업노동연구
조돈문(1998), 독일
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