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근로자건강권, 노동보건)의 의의
1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들
1) 열악한 노동환경과 질병들
2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한
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용업무를 대폭 축소하거나 상시적 파견허용대상업무 자체를 폐지하고 일시적간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요성이 있는 경우에만 근로자파견을 허용하는 방향으로 개선되어야 할 것이다. 비정규특위 공익 안에서 논의된 노사가 참여
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비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 목표
Ⅳ. 단체교섭의 현황
Ⅴ. 단체교섭의 준비
Ⅵ. 단체교섭
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비정규직 근로자들도 우리 사회의 중요한 구성원임을 인식하는 사회적 변화가 임금 격차 해소의 중요한 열쇠가 될 것이다.
4) 고용 안정성 강화
비정규직 근로자들이 임금 격차를 경험하는 주요 이유 중 하나는 고용의 불안정성이다. 비정규
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비정규직 근로자의 개념
B. 비정규직 근로자의 유형
C. 비정규직
3. 결론
1.서론
인적자원 관리에서 비정규직 인력의 활용은 현대 기업 환경에 있어 중요한 주제 중 하나이다. 비정규직은 고용 유연성을 제공하고, 비용 절감 효과
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각각의 근로형태를 중복됨이 없이 분류하고자 한다. 월간 비정규노동 2001년 8월호, 한국비정규노동센터.
1) 정규직
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 근로관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적인
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: 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용
4. 무기계약 전환의 의미
5. 파견근로자의 고용의제와 고용의무의 차이
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용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
김동환, 기업경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연
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비정규직 문제는 단순한 노동 문제를 넘어 사회의 구조에 대해 근본적인 질문을 제기한다. 이 글에서는 \'정치의 삼각형\'이라는 개념을 통해 이 문제를 다루어 보았는데, 이를 통해 한국 사회에서의 권력, 가치, 그리고 정책의 상호작용에 대
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비정규 문제 해결을 위한 방안
7.1 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4
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