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비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정
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비정규직 근로자를 위한 사회보장제도 역시 조치 되었다. 1999년 비정규직 근로자 관련법의 내용에 주목할 필요가 있다. 즉 한계근로 시간의 전국적 표준화 및 동결연금 분야에 있어서 한계적 근로자의 임의 가입권유 및 고용주의 사회보장 기
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비정규직 근로제도를 자연스럽게 받아들이고 있다. 노조는 회사를 초일류로 키워온 경영진을 인정했고 경영진은 도요타를 만드는 근로자를 존중했다. 회사는 근로자들에게 고용안정을 약속했다. 오쿠다 히로시 회장은 "만약 해고를 하게 된
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근로자들을 전국에 소재한 참가인의 11개 물류센터에서 근무하게 하였는데, 위 업무도급계약상 ㅇㅇㅇㅇ코리아는 자신이 고용하는 종업원을 관리하고 직접 지휘.감독하기 위하여 현장대리인을 선임하여야 하고,참가인은 계약의 이행에 관한
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고용안정센터, 상공회의소, 자활사업실시기관 등 10개 기관 내외로 구성하며, 의장은 부시장 °부군수 ° 부구청정, 부의자은 보건복지국장, 사회복지관장을 간사로 하도록 하고 있다. 운영은 자활기관협의체 대표자회의와 실무자회의로 운영
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비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을 적용하라고 노동계에서 주장하는 것도 바로 이때문이다.
노동에 대한 보수에 격차가 크면 낮게 평가받은 사람은 높게 평가받은 사람에게 한을 품게 된다. 노동운동이나 여성운동 등 사회운동
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고용창출 등 국민경제적 효과가 큰 양질의 투자를 중심으로 외국인투자 유치노력을 지속적으로 전개하여 GDP 대비 외국인투자(누계) 비중을 20% 수준으로 제고토록 최대한 노력하고 지자체의 투자유치 노력과 실적에 따른 인센티브제를 시행
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비정규직 규모와 실태- 2002.8월 경제활동인구조사 부가조사결과, 노동사회 통권 72호, 한국사회연구소.
김유선, 2004. 외환위기 이후의 노동시장 구조변화, 아세아연구 47권 1호.
김태성·손병돈, 2004. 빈곤과 사회복지정책, 청목출판사.
김혜경,
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근로자대표나 대리인의 동행을 인정할 것, 사업주는 악의적인 비난, 소문 등으로부터 피해자를 보호할 것, 피해자가 다른 기관을 이용할 때 편의를 제공하도록 한다.
고용상 불이익 조치의 내용을 명확히 할 것 : 불이익 조치란 해고, 전직, 감
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2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
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