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자원을 투자해야 한다.
노동정책 역시 복지와 관련이 있다. 요즘 들어 극심하게 나타나고 있는 정규직과 비정규직의 차별 문제를 해소하고 비정규직 노동자에게도 4대 사회보험보장 및 퇴직금 지급 등을 실시해 최소한의 사회적보호를 받을
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직업훈련 및 전환지원 프로그램을 강화해야 한다. 이를 통해 실직한 근로자가 빠르게 재취업할 수 있도록 돕고, 경제적 자립을 이끌어내는 것이 중요하다. 아울러, 사용자와 노동자 간의 소통을 증진하고 서로의 이해를 높이는 노력이 필요하
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비정규직 노동자들이 겪은 어려움을 목격하면서였다.
전통적인 사회보험제도는 표준적 임금근로자를 전제로 설계되었기 때문에, 플랫폼 노동자, 특수형태근로종사자, 소상공인 등은 사회보장의 사각지대에 놓이기 쉽다. 본인의 지인 중에도
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관한 연구, 공공사회연구 5(1):103-138 (2015)
이주희, 여성의 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화, 한국여성학 28(3):35-62 (2012)
통계청>국내통계>취업자현황
통계청>국외통계>남녀-임금격차-제조업
여성가족부>보도자료
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노동부,근로복지공단 공저, 고용.산재보험 실무편람, 2002.12.
서울남부지방노동사무소 저, 2003년 고용보험 사업 설명회 자료집
노동부, 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도 안내. 2002.9. 1장 사회보장 개념
2장 사회보장의 주요형태
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노동 환경이 급변함에 따라, 산업복지는 단순히 근로자의 생존을 넘어서 그들의 삶의 질을 향상하는 데 중점을 두고 있다. 특히, 글로벌화와 기술혁명으로 인해 직무의 형태가 다양해지고 있고, 비정규직 노동자나 저소득 계층이 증가하는 현
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노동자들은 비정규직화되어 가고 있고, 부의 편중현상 또한 극단화되어 가고 있다. 만약 지금과 같은 시기에 노동자들의 계급의식이 매우 강력하여 정리해고제와 변형근로제를 철폐하고, 노동시간을 단축함으로써 고용을 보장하며, 실업자
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근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비정규직 근로자는 실업이라는 사회적 위험에 처할
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자유주의 정책들이 실시되기 시작하였다. 신자유주의 정책을 도입하면서 외환위기를 극복하였다는 유의미한 면도 있지만, 소득 양극화 현상, 노동시장의 유연화로 인하여 비정규직 노동자의 양산 등 다양한 문제들이 발생하였다. 우리나라
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노동행위증가, 교섭비용증가 등
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
(1) 노사 간의 동반자적인 관계
원래 근로계약은 계약당사자원칙에 입각하면 양당사자가 대등한 위치이며, 계약체결도
강제에 의한 것이 아니라 자유의사로 채결할 수 있는
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