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노동조합 조직률은 1998년 현재 12.6%에 불과하고, 그나마 기업별체계이기 때문에 협약 적용률도 매우 낮은 수준이다.
② 노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약으로만 맡긴다면, 노조가 없는 영세사업장, 비정규직 노동자들에게는 전혀 그
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노동시장을 구축한다는 관점에서 접근해야한다.
결론적으로 말해서 고령화시대에 대비하는 우리의 노동시장 개혁은 연령통합적 고용시장을 수립하는 것이다. 노동자들이 차별을 받지 않고 노동시장에 머물러야 한다. 기존 직장에서 가급적
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노동의 문제는 서두에서 언급하였던 한국사회구조적 모순과 직접적인 연관을 맺고 있다. 우리는 청년실업의 해결과 불안정노동과 빈곤, 비정규직차별에 저항하는 운동을 벌여나가야 하며 이를 통해 현실문제에 대한 책임을 신자유주의 세력
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
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자제한다면 노동생산성도 올라갈 것"이라고 말했다.
정진호 한국노동연구원 박사도 "생산성은 국가 경제력과 산업구조에 많은 영향을 받을 수 있지만 우리나라의 경우 느슨한 근무형태가 생산성을 떨어지게 만드는 요인"이라며 "근로시간 관
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노동자, 저임금 노동자들은 도입에 반대한다. 또한 임금 삭감이 이루어지기 때문에 노동조합의 동의가 없으면 도입 자체가 어렵다.
따라서 노동조합으로서는 상대적으로 큰 협상력을 가질 수 있으므로 임금피크제를 설계할 때 근로조건 저
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노동자는 제조업, 서비스업, 농업 등 다양한 분야에 걸쳐 있으며, 전국적으로 약 2천만 명이 넘는 노동자가 활동하고 있다. 한국 고용노동부 자료에 따르면 전체 인구의 약 40%가 노동자에 속하며, 이 가운데 정규직은 약 70%, 비정규직이 30% 내
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노동조합총연맹과 한국노동조합총연맹 등 주요 조합들이 활동하고 있다. 그러나 전체 노동자의 10% 정도인 약 675만 명(통계청 2022년 자료)이 가입하여, 아직은 낮은 가입률을 보이고 있다. 특히 비정규직 노동자가 많아 노동조합의 보호와 지
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자녀가영아일 때는 모성휴가를 통한 부모의 직접보육을 중심으로 지원하고 ,유아기 이후에는 공보육시설을 제공하여 여성의 노동시장 복귀를 지원한다.
3. 시간제 근로의 보호와 규제
① 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 근로시간의
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노동자의 60%가 근로기준법조차 적용받지 못한 인권의 사각지대에 처해있고, 여성노동자의 조직률은 10%도 안되는 상황에서, 근로기준법에 규정되어 있는 여성보호 조항조차 제대로 지켜지고 있지 못한 현실이다. 그간 정부의 여성노동정책의
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