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자리 창출이라는 명목 하에 비정규직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가
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근로제가 안고 있는 심각한 문제는 이것이 동일노동 차별임금을 더욱 고착화시킬 수 있다는 점에 있다.
이미 알려진 바와 같이 파견 노동자들은 정규직과 동일하거나 유사한 노동을 하더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖
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직도 해결되지 못하고 있기 때문이다. 신자유주의 물결속에서 부의 편중은 점차 심해지고 있으며 계층간의 의사소통의 단절은 심각한 수준에 이르고 있다. 그리고 비정규직 고용의 증가와 외국인 노동자의 인권유린등 노사분쟁과 인간소외
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근로자들에게 부당한 처우를 하는 일이 없어야 한다. 회사의 이익을 최우선으로 생각하는 것은 어쩔 수 없지만 근로자들을 회사를 돌아가게 하는 부품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 성장해나가는 동반자로 인식해야 한다.
인적자원
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직업군에만 국한되었던 사회보장 혜택이 점차 넓은 범위의 인구에게 제공되기 시작했다. 예를 들어, 전통적으로 공무원이나 정규직 근로자들이 주로 혜택을 받던 시스템에서, 비정규직, 자영업자, 고용불안정한 노동자 등 다양한 형태의 근
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정규직 임금근로자를 중심으로 설계되어 있어, 비정규직, 자영업자, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 노동에 종사하는 사람들이 제도의 혜택을 충분히 받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 특히 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화가 진
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비정규직 및 계약직 근로자를 확대하는 방향으로 법과 규제를 개편하였다. 이러한 변화는 경제의 자유화를 촉진하고, 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여했으나, 동시에 노동자의 권리와 복지를 축소시켰다는 비판을 받았다. 또한, 민영화 정책
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근로수당에 대한 비과세를 골자로 한 근로소득세제 개편도 다른 비정규직 업종과의 형평 문제를 들어 정부가 반대해온 사안이다. 엄밀히 보면 향후 지입 시장에의 제3차 추가 진입을 규제하게 될 현행 등록제의 면허제 전환 추진 방침 약속
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정규직 근로자를 중심으로 설계되어 있어 비정규직, 프리랜서, 자영업자 등 다양한 형태의 노동자들은 그 혜택에서 소외되고 있다. 이러한 불균형은 고용보험의 기본 취지인 '모두를 위한 안전망' 기능에 크게 위배되며, 특히 경제적 불황이
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. 현재의 고용보험 제도는 정규직 위주로 설계되어 있어 비정규직, 플랫폼 근로자, 프리랜서 등 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 문제점
2. 고용보험법과 관련된 개인적 경험
3. 고용보험법의 개선방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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