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노동조합을 조직할 수 있다고 하여 자유설립주의를 채택하고 있다. 실질적 요건을 갖춘 근로자단체가 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 설립신고를 하고 신고증을 교부받으면 노조법상의 노동조합으로 인정된다.
2) \'민주 성노동자
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근로자 감시시설 설치를 협의사항에 추가하고, 반면 노동쟁의 예방 관련 사항을 제외하였다.
많은 한계가 있는 노사협의회보다는 노동조합을 보다 활성화하고 나아가 노동자의 경영참여제도를 도입하는 것이 보다 바람직하다. 그런데 노동
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노동자층은 조건부 수급이라는 굴레 속에서 직업선택권을 박탈당하고 비정규직과 일용직 등 불안정한 일자리, 낮은 임금과 열악한 근로조건에서 노동을 강요당했다. 이를 거부할 경우 급여 지급 중단 등 제재조치를 취해졌다. 이들은 결국
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노동조합을 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요가있다. 특히 2000년 들어 대규모 실직을 당한 파견근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을
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비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업구조가 변화하게 되면, 개별 산업의 비정규직 비율은 고정되어 있다 하더라도 전체 피고용자 가운데 비정규직의 비율은 증가하게 된다.
비정규직화 효과를 보면, 서비스산업을 중심
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노동문제를 협의하기 위하여 중앙노사정협의회를 설치·운영하도록 하고 있으나, 대통령 자문기구인 노사정위원회와 그 기능 및 구성에서 중복되어 중앙노사정협의회 관련 규정을 삭제하였다.
이처럼 근참법은 사용자와 노동자의 조화와
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직능급등의 체계로 전환하는 쪽, 연봉제, 개인성과급제, 집단성과급제, 차등상여금제
ㆍ 노동유연성에 따른 비정규 근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의
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노동 시장을 기업들의 질서에 따라 재편하고 있다. 노동을 자본의 필요에 따라 종속시키고 있는 것이다. 결국 노동자 간 빈부격차, 노동자들의 생활수준 하락, 비정규직의 증가에 따른 불완전 고용의 증가 등으로 이어지게 된다.
8. 결론
우리
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자는 1741명으로, 노동부가 예상했던 2만 명의 8%에 불과하다.>
*육아휴직을 신청할 수 있는 자: 아이가 만 1살 미만인 노동자로, 육아휴직을 시작하는 날 이전에 근로기간이 1년 이상 돼야 하고, 고용보험에 180일 이상 가입해야 한다. 비정규직
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자는 1741명으로, 노동부가 예상했던 2만 명의 8%에 불과하다.>
*육아휴직을 신청할 수 있는 자: 아이가 만 1살 미만인 노동자로, 육아휴직을 시작하는 날 이전에 근로기간이 1년 이상 돼야 하고, 고용보험에 180일 이상 가입해야 한다. 비정규직
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