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개선뿐만 아니라 출산과 육아로 인해 발생하는 경력 단절은 반드시 해결되어야 할 문제이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논해 보
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모성보호 제도 사용실태
(1) 산전후휴가 사용실태
(2) 육아휴직 사용실태
1) 육아휴직 사용현황
2) 출산 예정자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
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모성보호제도의 현황
Ⅵ. 모성보호제도의 문제점
1. 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포
2. 산전후휴가자 실태 및 요구분석
Ⅶ. 모성보호제도의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
2. 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3. 유사산휴가 /
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및 육아 관련 휴가제도및 수당
3)보육시설
4)재정 전달체계
6. 세가지 유형의 복지국가(미국,독일,스웨덴)와 우리나라 비교분석
Ⅲ. 결론
1.출산 및 육아휴직제도의 개선
2.보육시설 및 서비스의 개선
3.보편주의적인 보육정책
4.보육에 대한 국
복지국가, 미국의 보육정책 사회민주적 복지국가, 스웨덴의 보육정책, 보수주의적 복지국가, 독일의 보육정책 미국,독일,스웨덴)와 우리나라 비교분석, 우리나라의 보육정책의 실태현황과 개선방안-미국,독일,스웨덴 비교연구를 중심으로,
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문제점은 남성들뿐만 아니라 여성공직자들 내에서도 휴가제의 필요성에 대한 인식도가 매우 낮다는 점이다. 그러므로 현 상황에서는 남녀공무원은 물론 일반인들의 의식개선과 모성보호제도(모성보호법조항과 정책현황, 정책의 필요성)에
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