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육아휴직제도 ✽ 육아휴직기간 ✽ 지급대상 ✽ 지급액 ✽ 신청시기 ✽ 신청방법 ✽ 육아휴직제도의 인식 현황 <자신의 회사에서 모성보호제도를 물은 결과> ✽ 육아휴직을 활용하지 못하는 이유 <모성보호제
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육아휴직급여, 배우자출산간호휴가, 가족간호휴직, 유사산휴가, 산전건강검진휴가 등 모성보호 관련 휴가, 휴직에 대해 전반적인 사회보장제도 손질과 함께 사회보험에서 지급해야 한다. 현재 산전후휴가와 육아휴직급여를 지급하는 재원인
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모성보호정책을 중심으로, 이화여자대학교 행정학과 박사학위논문 2. 김엘림(1993), 육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41 한국여성개발원 3. 김영화 외(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원 4. 국회여성특위(1999), 모성보호정책 근로여성의 모성
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  • 등록일 2008.08.29
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육아휴직 후 복직하는 근로자의 차별 방지를 위한 제도적 보호가 강화돼야 한다. 이를 위해 법적제재 강화, 육아휴직 사용 후에도 공정한 승진 기회와 배치가 이루어질 수 있도록 기업 문화를 개선해야 한다. Ⅲ. 결론 모성보호제도는 여성 근
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모성보호제도와 육아휴직제도에 대해 간략하게 서술하고, 애착관계 형성의 부적절함에서 오는 문제점과 대안 방안은 어떤 것이 있는지 제시해 보았다. 부모와 자녀와의 관계는 인간관계 중에서 가장 기본적이며 독특한 대인관계이다. 모든
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논문 34건

모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다. 그러나, 그동안 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞춰있어 유사산 등에는 아직 미흡한 점이 있다. 여성에 있어서 유사산의 경우에 미치는 정신적육
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  • 발행일 2005.11.25
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보호제도 아동수당제도 모자가정지원 각종세금공제 가족수당/ 육아휴직수당 사회보험 자녀 양육 지원 양육비지급 모성보호휴가 주부연금제 교육지원: -교육진흥비 -교육비 면세혜택 -유아원, 유치원 교육시설지원 양육관련수당: -영유아수
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  • 발행일 2008.02.10
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육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002 장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004 장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001 정경희, 보육현황과 정책방안,
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  • 발행일 2012.04.20
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모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다.
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  • 발행일 2011.05.24
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. 개선방안 1. 보육관련 재원확보 문제 2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제 3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충 4. 특수보육시설의 확충 5. 보육서비스의 질 향상 6. 육아휴직제도의 활성화 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 24건

보호 수준 향상을 위한 정기점검 실시 5. 기대 효과 위와 같은 계획을 성실히 이행할 경우, 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다. 첫째, 채용에서 승진, 교육, 배치에 이르기까지 인사 전반에서의 공정성과 투명성이 확보되어 구성원의 조
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보호와 상담을 위한 지원 창구를 활성화하여 노동현장의 성평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서
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  • 직종구분 기타
육아휴직 등 여사원 복지제도도 잘 정비돼 있어 여사원 비율 또한 높은 편이다. 'SECOM'으로 널리 알려진 에스원이지만 사업 영역은 보안시스템에만 국한된 것은 아니다. 김 주임은 "시스템(보안) 사업은 물론 스마트카드, SI, 통신보안 등으로
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
·운영하고, 그 성과를 함께 책임지는 전문 조직이라고 생각합니다. 다양한 외부 고객을 상대하며, 프로젝트별 수익구조와 계약 조건, 실행 일정이 제각각이기 때문에 일반 기업보다 유연하고 빠른 대응력, 다부서 간 협업 능력, 복잡한 회계
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다. -유연근무제
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  • 등록일 2024.12.11
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