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모성보호법의 이해
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주
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고용보험제도의 보완점 중 여성에 대한 차별적 요소들에 대해서도 조금더 알아보기로하자. 이러한 고용보험은 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여 등을 중심으로 실시되어오다가 최근에 모성보호법이 개정되면서 산전산후휴가급여,
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문제점과 개선방향.
6-1. 한국의 노사관계의 문제점.
6-2. 노사관계의 개선방안.
6-2-1. 노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리
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여성의 모성보호정책을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문
노동부(1999), 모성보호비용의 사회적 부담방안
손승영(2002), 한국의 모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰
한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제&n
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고용주는 까다로운 각종 부대조건을 부과하여 (용모단정, 등등) 근로자를 자의대로 골라쓰는 현상을 보일 것이며, 이 경우 여성근로자 차별문제가 사회적 문제로 대두될 것임. 1. 모성보호법의 주요 내용
2. 모성보호법의 개정배경: 기대
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모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는 것이며, 기업경쟁력을 높이는 주요 수단으로 여성인력을 활용하거나,
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
제5장 결론
<참고문헌>
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여성의 삶』, 11호, 14~36쪽, 통계청 사회 복지통계과, 2007
- 2002한국의 사회지표, 통계청, 2002
- 2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006 Ⅰ. 서론
1) 연구의 필요성 및 목적
2) 기존 연구의 검토 및 문제제기
Ⅱ. 기혼 취
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문제점
1. 전 국민을 대상으로 하는 보편적인 정책의 부재
2. 보육시설 활용의 미흡
3. 육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저출산 대책 방안
1. 중점과제 : 사회․직장 환경의 개선
2. 보완과제: 보육시설
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문제로 어려움을 겪는 근로자를 지원하는 방법은?
21. 직무상 과로로 인한 건강 문제를 예방하는 방법은?
22. 산업보건 프로그램 운영 시 고려해야 할 사항은?
23. 건강한 조직문화를 조성하기 위한 방안은?
24. 여성 근로자의 건강 보호
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문제 정신간호학편 20
? 정신간호의 기본 개념 및 윤리 20
? 주요 정신 질환별 간호 21
? 치료적 의사소통 및 간호과정 22
? 약물 및 전기경련요법 22
? 응급 및 위기 간호 23
? 의료기관 입사준비 최빈도기출문제 모성간호학편 23
? 임신 및 산전
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문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과 벤치마킹을 통해 우수 정책 사례를 발굴하고 국내 실정에 맞게 적용하겠습니다.
마지막으로, 협력과 소통 강화입니다. 고용노동부 내 타 부서, 여성가족부
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문제 및 최신 트렌드(예: AI/빅데이터) 23
? 의료기관 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 24
? 방사선에 대한 기본적인 지식을 검증하는 면접문제 29
방사선의 기본 지식 29
방사선 안전과 관리 30
방사선 장비 및 응용 31
방사선 보호법 및 규
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여성가족부 경력단절 여성지원 행정서기보로서 경력단절 여성문제를 적극적으로 해결하고자 한다. 우리나라 모든 경력단절 여성이 소외되지 아니하고, 모두 재취업의 기쁨을 누릴 수 있도록 관련 정책을 적극적으로 기획하고 실천해 나가겠
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