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대해서 변화를 가지고자 한다.
전에는 사람이 사는 세상에서 나는 물질적 행복에 많이 치우쳐 있었다. 즉 \'삶의 질\' (심신의 건강과 삶의 여유, 인격존중과 평등 관계, 공동체적 유대감, 생태계의 건강성- 강수돌, \'노사관계와 삶의 질\'(한울
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있다.
(2) 대한민국 노사관계가 건설적으로 변화하기 위한 방안
위의 표는 흔히 우리가 말하는 선진국이 현재 노사관계에 대해서 어떤 것에 집중을 해야 하고 또 이슈가 무엇인지를 나타내는 표이다. 위의 표에서 대한민국보다도 훨씬 성장한
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관계 승계여부 ④ 영업양도시에 양도인(구 사용자)과 근로자 사이에 맺어진 단체협약이 영업양도후에 양수인과 근로자 사이의 노사관계에 대해서도 그대로 적용되는가 특히 영업양도인과 근로자간에 맺은 고용안정협약이 유효한가 ⑤ 영업
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노사관계의 새로운 패러다임 필요\'
7. 앞으로의 노사관계.
바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정
) 안정이란 노사간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져 있음을 뜻함.
이 필요하다. 이는 노사간의 갖가지 교섭과 절충이 사리
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디지털 시대의 새로운 노사관계 환경에 대해서 정의하고 분석하며, 앞으로의 과제에 대해서 다양한 사례들을 바탕으로 요약, 정리하고 발표하는 내용이다.
참고사항: PPT자료 1.지식경영의 확대
(1)지식노동자
(2)지식 경영과 노사관
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