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노동재해를 입은 영세사업장이나 비정규직 노동자들에게는 산재보험은 적용이 되지 못하는 경우가 대부분이다.
그리고, 급여에만 치우쳐져 있고, 근로자의 재활이나, 직장복귀 시스템은 매우 열악한 실정이다. 근로복지공단이 3군데 직업훈
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자단체는 조금 더 근로자들의 가치를 존중하기 위한 제도를 마련하고, 근로자와 근로자단체는 무조건적인 투쟁이 아닌 서로간의 합의점을 찾아 평화적인 방법으로 자신들의 권리를 찾아갈 수 있는 제도를 만들어 지금 우리나라의 노동계가
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비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
실태 및 문제점
노동과정에서의 문제1:
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노동운동이 신장되었음에도 불구하고 사회적인 형평성은 오히려 왜곡되기도 하였다.
대기업의 정규직 근로자와 영세기업의 비정규직 근로자간의 격차가 빈번히 커지는 것이 그 예이다.
우리 나라는 범노동자의 사회적 지위 향상과 복지증
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노동생산성』, 한국경영학회, 2002
◎ 김정한, 『기업복지의 실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004
◎ 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효
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한 불신을 오히려 고조시키고, 중소기업과 비정규직 근로자의 생활을 더욱 어렵게 만들게 된다. 노동운동이 실용주의 노선을 밟기 위해서는 현실을 인정할 것은 인정해야 한다.
그래야 문제해결의 실마리를 찾을 수 있다. 또한 문제의 해결
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노동연구원, 2002
勞.省, 勞.時間短縮推進計劃, 1988.6
勞.省, 勞.時間短縮推進計劃, 1992.10 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일자리 나누기(job sharing)란
2. 일자리 나누기의 의미
3. 서구 여러나라의 일자리 나누기에 대한 고찰
1) 독일의 단시간 근로
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근로자 및 노동조합의 요구와 투쟁, 권리주장이 강한 특성을 지니고 있다.
참고문헌) 신수식 김동원 이규용 공저, [현대고용관계론] (서울: 박영사, 2003) p357∼443 1. 용어와 개념상의 문제
2. 근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복
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자원개발이 효율적으로 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 맺음말
외환위기 이후 노동시장에서는 여러가지 구조변화가 발생하고 있다. 먼저 비정규직 근로자가 크게 늘어나면서 노사간, 노정간, 노노간 갈등요인이 되고 있다.
이는 장기적으로 기업
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자가 말하는 변화를 하기 위해서는 생각의 전환이 필요하다 .우리에게도 기회는 아직 있다. 그 기회를 잘 이용해야 한다.
참고문헌
<논문 및 보고서 자료>
청년 고용 촉진 대책(2008.08.29), 기획재정부*교육과학기술부*지식경제부*노동부등
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