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비정규직 남용 금지 및 보호라는 입법취지를 위해서 보완되어야 할 점과 이를 둘러싼 쟁점들은 여전히 살아있는 상태이다. 노동계는 비정규직을 확대시킬 현행 비정규직 보호법 대신 비정규직 근로자의 권리를 확실하게 보호할 수 있는 법안
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노동시장에서의 재정거래가 원활해지도록 해야 하며, 능력에 비해 너무 많은 임금을 가져가는 비정규직 근로자들이 줄어들 수 있도록 함으로써 비정규직이 정규직으로 올라갈 자리를 가급적 많이 만들어 주는 것이 가장 중요하다.
한 가지
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비정규직 여성근로자가 남성근로자보다 사회적 보호체계와의 괴리성이 더 크다는 것은 남성 중장년층 정규직 상용직을 상정하여 설계된 사회보장제도의 속성에서 기인한다. 일반적으로 연금제도는 노령으로 인한 노동시장에서의 퇴직으로
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근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면
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결국 근로자의 연대 위에서만 존속할 수 있기 때문이다. 비정규근로자가 노동조합의 도움을 받지 못하고 법에 의해 호소하는 사태는 어떤 측면에서 보나 결코 바람직한 현상은 아니다. 1. 비정규직 노동자
2. 비정규직의 사회 인식
3.
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비정규직 근로자가 증가할수록 산업재해율이 증가한다는 연구결과가 있다. 그 이면에는 사업주의 안전보건경영 책임의식 부족, 미속련일 수밖에 없는 비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등
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비정규직
월평균 임금총액은 50.1%로 그 격차가 확대됨.
≪ … 중 략 … ≫
Part 2. 여 성
여성 노동자의 규모
≪ 표 ≫
성/근로형태별 여성 노동자의 규모
여성 노동자의 규모
≪ 표 ≫
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노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기가 그렇게 되어서 내가 불이익을 안 당하기 위
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직 직원을 채용함으로써 발생하는 악영향을 최소화로 줄이고 정규직원처럼 효과적으로 활용할 수 있기 때문이다.
【목차】
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규 근로자의 개념
2. 비정규직 노동자들의 구체적인 활용 방안
2-1. 조직화를 위한 전
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