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리의 통합과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다고 주장한다. 다시 말해 정규직의 육성형 인사정책이 비정규직 인사관리 통합정도와 정의 관계를 보이는 것은 비정규직인사관리를 설계할 때 정규직 인사관리가 준거로 작용할 수 있다는 점
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  • 등록일 2007.12.06
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관리자들은 도급계약서, 용역계약서의 정확한 이해와 주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며 2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략 3. 차별처우금지에 대한 대응전략 4. 기간제근로자(계
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  • 등록일 2009.06.18
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비정규직 개념과 확산배경 Ⅲ. 비정규직 인력활용의 기대효과와 비용 Ⅳ. 비정규직 인력의 전략적 활용과 효율적 관리 Ⅴ. 비정규직법 시행에 따른 기업대응방안 Ⅵ. 비정규직 문제 해결과 직무급 도입 Ⅶ. 비정규직의 정규직화
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  • 등록일 2010.07.15
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근로계약 기간을 정한 근로자로, 보통 1~2년 계약직으로 일하며 정기적으로 계약 기간을 갱신하는 근로자들 1주 동안의 소정 근로 시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은
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  • 등록일 2007.11.23
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관리 2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향 3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점 4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업 6. 무엇을 변화시켜야 하는가? 별첨:비정규직의 활성화 전략
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  • 등록일 2007.04.19
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논문 75건

비정규직 인력관리의 제도적 측면이 오히려 기업이익에 도움을 주는 것이지 비정규직 자체가 기업이익에 도움을 줄 수는 없는 것이다, 기업은 일회용 인력, 임시 소모성 인력의 의미로 비정규직을 채용하고 이들을 인사관리의 사각지대에 방
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  • 발행일 2010.01.11
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인사관리에 어려움과 정치적으로 이용되는 부작용을 겪는 경우가 많게 되었다. 한편 우리나라에서 공공도서관은 대상의 제한 없이 정보이용을 비롯한 독서 문화 활동을 지원하고 평생학습의 공간을 제공하는 정보문화의 인프라로서 그 중
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  • 발행일 2008.12.10
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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비정규직 이용은 기업의 일상적인 업무를 정규직에서 비정규직으로 대체할 수 있는 효과를 가져옴으로써 사용자에게는 해고제한법규의 적용을 피하면서 또한 임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로
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  • 발행일 2008.08.25
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  • 저자
관리하는 체제로 전환되었고, 이와 관련된 ‘전력연구원 운영규정’이 1995년 5월 24일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
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  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,343건

비정규직에 대해 어떻게 생각하는가? 24 사람들과 불화가 있거나 문제가 있었다면, 어떻게 극복했나? 25 자원봉사 하면서 팀장을 했다고 되어있는데 조직의 팀장이 갖춰야 할 덕목 중에 가장 중요한 덕목과 이유는? 26 조직에서 무언가 싫은
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
인사 관리 부서는 여러 부서와 협력하여 업무를 수행해야 하므로, 팀워크가 필수적입니다. 저는 팀 프로젝트를 통해 타인과 협력하고, 공동의 목표를 달성하는 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 제가 웨스틴 조선호텔 서울의 인사 관리 부서
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  • 등록일 2025.03.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
서 인사관리자로서 긍정적인 영향을 미치고, 조직과 직원 모두의 발전에 기여하고자 합니다. 4. 기타 사항을 기술 기타 특기사항으로는 뛰어난 의사소통 능력과 팀워크를 들 수 있습니다. 저는 다양한 배경을 가진 사람들과의 소통을 즐기며,
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  • 등록일 2025.03.11
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  • 직종구분 기타
전공하며 인사 관리의 이론과 실무를 체계적으로 배웠고, 인턴십을 통해 실제 업무 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 저에게 인사관리의 중요성과 복잡성을 깊이 이해하게 해주었습니다. 저는 문제 해결 능력과 분석력을 바탕으로 인사 관
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
경쟁력은 인사 관리에서도 중요한 역할을 합니다. 인재를 효과적으로 관리하고 육성함으로써 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. 하지만 한국야쿠르트가 더욱 발전하기 위해서는 인사 관리의 디지털화가 필요하다고 생각합니다. 예를 들
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
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