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차별을 받고 있다.
현행 근로기준법 제 5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 고용형태를 명시적으로 규정하고 있으므로, 근로기준법 제 5조를 개정하여 비정규직근로자에 대한 균등대우 원칙을 군로기준법에 명시할 필요가 있다.
그에 따
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차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수
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고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성
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형태를 띠고 있다. 한국과 일본의 통계자료들을 분석해 보면 고용형태나 규모, 차별형태 등 비정규직 실태와 임금이나 사회보험, 기타 기업복지에서 정규 노동자와 비정규 노동자 간 격차는 양국에서 비슷하다.
일단 공공부문에서의 비정규
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차별을 받고 있다.
현행 근로기준법 제 5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 고용형태를 명시적으로 규정하고 있으므로, 근로기준법 제 5조를 개정하여 비정규직근로자에 대한 균등대우 원칙을 군로기준법에 명시할 필요가 있다.
그에 따
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